一.公司解散的员工如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销、吊销营业执照或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，用人单位提前解除劳动合同的，职工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，并按年支付一个月工资的经济补偿。
6个月以上不满1年的，按1年计算。 协商不成的，职工可以依法向公司所在地或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
二、解除劳动合同如何补偿？
单位因解除或者终止劳动合同需要给予劳动者经济补偿的，其标准是按照劳动者在本单位工作年限，按年支付一个月的工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的情况下，支付半个月的工资。
劳动者工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资3倍的金额支付。 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
“月薪”是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
三、解散公司劳动合同什么时候终止
公司解散启动后，劳动合同当然会终止吗？ 这并不完全。 因为公司解散需要清算手续。 根据法律规定，公司应当自解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。
在清算程序中，公司清理的债权债务应当包括职工劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定支付款项，且上述“劳动债权”优于国家税收和其他债权。 公司经必要的清算手续后，公司方可依法注销。
一旦公司被撤销，公司将发生法律人格消灭，劳动合同一方主体消灭后，劳动者的合法权益就很难得到保护。 因此，劳动合同的终止必须在公司清算过程中，选择合适的时间进行。
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，决定方案和终止劳动合同应当视为直接关系劳动者切身利益的重大事项，公司启动解散程序时，公司应当在公告债权人的同时，以召开职工代表大会的形式，通知全体职工合理确定劳动合同终止时间和相应安排。
用人单位需要提前解散的，应当符合规定的条件。 否则，此时不允许解散。 当然，提前解散意味着提前终止与员工的劳动合同。 此时，不是员工的过失造成的，公司需要按照法律规定对员工进行相应的补偿。
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