随着劳动法的普及，现代社会，很多劳动者都知道必须与用人单位签订劳动合同才能更好地保障自己的权益，但一般劳动合同都有一定的期限。 如果就业学校的怀孕合同到期了还不续签怎么办？ 根据劳动法的规定，职工怀孕期间，合同失效公司在孕期结束前不得与劳动者解除劳动关系。
劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(摘录)第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。
一、劳动合同到期不续签是否进行经济补偿，补多少钱？
1、公司不更新时，需要进行经济补偿。
2、员工不更新时，要看情况
分为以下两种情况
公司维持或提高原工作条件，但员工不更新的，不给予经济补偿。
公司降低原工作条件，职工不更新的，由公司进行经济补偿。
值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工作环境、福利水平等工资。
3、如果不更新，如何进行经济补偿，补充多少？
在实践操作中有两种观点，一种认为职工进入单位一年补一个月工资；二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，劳动合同到期后，公司要求按原条件或者更高条件与员工续约，但员工不续约的，否则公司应当给予员工经济补偿。
以上是主编为大家整理的相关信息。 上述也回答了如果就业学校的怀孕合同到期也不更新怎么办。 我国劳动法保护妊娠期劳动者的各种权益。 如果用人单位在劳动者孕期单方面解除劳动关系，劳动者也可以向有关部门提出劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。