一、辞职须经领导批准怎么办
劳动者退休不需要公司批准，但手续必须合法。
现实中，劳动者的退休公司以各种借口不予受理、不予批准、因劳动者愤怒而离职，但最后的公司却以劳动者依法辞职造成公司损失为由不支付最后的工资等，给劳动者带来了苦难。
首先明确，劳动者退休不需要用人单位的批准。 也就是说，我国法律赋予了劳动者无限的辞职权。 《劳动合同法》劳动者依照第三十七条自愿退休，第三十八条用人单位有过错退休，劳动者退休不需要用人单位批准。
其次，退休不需要用人单位批准，并不意味着对退休没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第37条提前30天自愿退休必须书面通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以不用书面形式。
二、辞职时，公司不办理离职手续吗
根据法律的明文规定，劳动者要求退休的权利受到保护，对劳动者这样提前30天的退休要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者可以解除劳动并生效，离开工作岗位。
公司未在提前告知期内办理交接手续造成的损失，劳动者不承担。
告知期满后，用人单位未及时按《劳动合同法》第五十条的规定为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失由用人单位承担。
单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资的，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决书向单位提出索赔，仍不赔偿的，可以向法院申请强制执行。
员工向公司申请辞职是因为他们在行使自己的解除权。 一般需要先通知用人单位，但实际提交退休申请后无需公司批准。 因为提前通知公司是履行了法定义务的，但法律没有规定必须得到公司的批准才能解除劳动合同。
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