职工在工作中人身受到损害的，此时认定属于工伤的，用人单位应当根据实际工伤情况，结合当地工伤赔偿标准，对受伤职工进行赔偿。 那么，如果受工伤的用人单位不赔偿怎么办？ 接下来，请律师编辑做详细的解答吧。
一.工伤用人单位不赔偿怎么办
员工遭受工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照以下程序维护自己的权利。
1、首先申请工伤认定
企业作为申请人，应当自职工发生事故之日或者被诊断为职业病、被认定之日起30日内。
工作人员作为申请人，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起一年内。
注意：如果企业在规定的30天内没有申请工伤认定，受伤员工一定要记得在一年内去申请工伤。
2、等待工伤认定决定
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3、公司不承认工伤的
职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位否认是工伤，用人单位应当承担举证证明的责任。 用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、双方可以协商
确定属于工伤后，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商的，由双方协商赔偿额和范围。 公司履行了赔偿义务，受害人无需再办理其他手续。
5、协议不能申请仲裁
双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从不再向法院起诉的裁决结果。
6、向法院起诉
被害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。
二、还没到上班时间的突然疾病是工伤吗？
未到工作时间，但员工发病时间与公司日常实际工作时间一致的，如在工作准备时间内，在《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的工作时间和单位，因突发性疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，工伤认定范围的
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当证明其举证。 在规定期限内，工作人员未有力证明不得认定为工伤或者不得视为工伤的法定情形的，应当认定工作人员工伤确认。
法律要求用人单位为职工购买工伤保险，发生工伤事故的，具体赔偿由工伤保险经办机构负责。 否则，具体赔偿额由用人单位自行承担。 对于受灾的劳动者来说，有必要知道应该如何维权。
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