劳动者遭受工伤治疗后，需要去工伤赔偿的，应当经工伤鉴定后再分级赔偿。 那么，企业职工工伤赔偿具体是什么标准，有什么要求呢？ 这里，富华法律网络小编结合法律整理了员工工伤赔偿的相关内容，希望能有所帮助。
一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等
按实际发生的费用赔偿。 其中，生活补助费按出差人员标准的70%计算。
二、伤残津贴；
1、从一至四级按月发放和缴纳养老、医疗保险费用。
一级为本人工资的90%；
二级的85%；
三级的80%；
四级为75%，处理退休后停业补贴并享受劳动保险待遇。
即一次性达到本人退休年龄，但至少10年以上
2、五级至六级可以解除劳动关系。 五级为本人工资的70%； 六级(六十级)。
三、伤残补助金：
1、一级至四级按月发放：
一级为本人工资24个月
222个月级；
320个月级；
四级18个月。
2、五级至六级可以解除劳动关系。 五级为本人工资16个月； 六级14个月；
三、七级至十级终止劳动关系。 7级为本人工资12个月； 8个月级； 9个月级； 6个月级。
四、一次性医疗补助金(终止合同)：
五级20个月统筹地区职工平均工资； 六级18个月； 七级16个月； 14个8级
月亮； 912个月级； 十个月的级别。 其中，诊断为职业病的高发占50%。
五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：
五级35个月，统筹地区职工平均工资； 六级30个月； 七级25个月； 八级20个月； 915个月级； 十个月的级别。
上述一次性医疗、就业补贴：
1、退休后5年以上全额支付；
不足2、5年的，每减少1年就业补贴减少20%
3、未满1年的占10%；
4、达到退休年龄的，不享受上述两种待遇。
六、生活护理费(按护理等级评定)：
1、生活完全不能自立。 统筹地区上年度月平均工资的50%；
2、大部分40%不能自立；
3、部分不能自立30%。
以上是主编为大家解答的有关员工工伤的内容，相信大家已经清楚了解了。 总之，我们应该根据相关法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。 此外，如果您还有其他疑问，请通过富华法律网联系我们。 专业律师团队会详细回答。