今天给各位分享一下关于免费合同法律师在线咨询的知识，其中也会对免费合同法律师在线咨询电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
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免费法律咨询在线24小时电话？
当有不明白的法律问题的时候，现在要不要担心了，因为国家已经设立了免费法律咨询在线24小时电话，号码是12348，该电话7*24小时电话接听内容，是很贴心的一项服务。婚姻家庭、劳动争议纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、房地产纠纷、刑事诉讼等较为常见的法律咨询；又包含老年人、残疾人、妇女、儿童等特殊群体的私密法律问题咨询。
一、免费法律咨询在线24小时电话？
延长法律服务时间：7*24小时电话接听、解答法律咨询；工作日时间内解答12348浙江法网视频咨询；8小时内解答12348浙江法网留言；将热线数据实时、完整归集，做到服务不间断，可持续追踪每通热线电话的服务结果。扩大法律服务内容：涵盖婚姻家庭、劳动争议纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、房地产纠纷、刑事诉讼等较为常见的法律咨询。
二、12348法律咨询热线值班律师选拔标准
1.已取得律师执业资格证，并有2年及以上的执业年限；2.无任何刑事、行政及业内处罚（处分）记录；3.志愿从事法律援助工作，热心公益服务事业，并接受法律援助中心管理；4.流利、标准的普通话，表达能力强；5.能听懂并使用本地方言与用户沟通；6.电脑技能：打字速度20字/分以上，并能熟练操作电脑及office软件；7.能适应运营平台排班时间（含通宵夜班），预约班次后不得无故缺勤；8、按照规定的权限和程序认真履行职责，完善来访群众法律事件信息记录等；9.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。12348法律咨询热线话务流程。
12348热线对于人才的选拔要求也是很严格的，首先要有律师执业资格证，而且没有刑事和行政的处罚记录，还要有较强的表达能力。
合同纠纷律师咨询免费靠谱吗？
免费咨询的情景下，很多当事人都是直接打电话进行陌生咨询的，在咨询前，律师并没有研究案件资料，对案情涉及的法律细节并不清楚，甚至会存在误解，再加上当事人不是很清楚表达相关的法律问题，导致律师能做的也就是给出一个方向，大致判断，更有甚者，随便给出一个建议，而这些建议并不需要承担法律责任，因为是免费的，当事人随便问一句，律师当然也就随便答一句了。
当事人还容易犯的一个通病是，会在网上多处咨询，然后依据免费得来的答案，作出评估，就自行去法院了。最后结局可想而知。
我也遇到过合同纠纷的事情，也尝试过合同纠纷律师咨询免费这样不花钱就能办大事的方法。从一开始找免费咨询，到后面委托付费咨询，感觉大部分免费咨询质量都很低，付费咨询恰恰相反，而且很有耐心，考虑很全面，像上海的徐宝同律师、深圳的沈靖志律师，都是坚持精品付费咨询，而且做到比较好。
12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退，可以要求公司给我支付赔偿金吗？
一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、被单位口头辞退怎么办
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
综合上面所说的，签了劳动合同就证明劳动者是属于正式的员工，而对于用人单位是不可以随便的辞退，如果有这种情形，那么劳动者是可以要求支付相应的补偿，所以，劳动法是属于双方来进行维护的，任何一方违反都会承担相应的法律责任。
合同律师在线咨询免费靠谱吗？
免费咨询的情景下，很多当事人都是直接打电话进行陌生咨询的，在咨询前，律师并没有研究案件资料，对案情涉及的法律细节并不清楚，甚至会存在误解，再加上当事人不是很清楚表达相关的法律问题，导致律师能做的也就是给出一个方向，大致判断，更有甚者，随便给出一个建议，而这些建议并不需要承担法律责任，因为是免费的，当事人随便问一句，律师当然也就随便答一句了。
我也遇到过合同纠纷的事情，也尝试过合同纠纷律师咨询免费这样不花钱就能办大事的方法。当时也网上找了很多律师帮咨询，还是深有体会的。因为免费，很多律师不会真的去研究你的案子，随口给个意见，问到最后自己都感觉有点害怕了，这个大的纠纷，就随随便便奔着别人一句不负责的话去了，真的照做了，后果不堪设想。最后，还是花了几百元找的专业律师咨询的，把资料发过去，然后列出自己关心的问题，因为是等价交换，所以，我也尽可能的把不清楚的点和风险都问了一遍。因为是付费咨询，对提供咨询的律师是有责任约束的，自然他们也会重视给出的建议。从一开始找免费咨询，到后面委托付费咨询，感觉大部分免费咨询质量都很低，付费咨询恰恰相反，而且很有耐心，考虑很全面，像上海的徐宝同律师、深圳的沈靖志律师，都是坚持精品付费咨询，而且做到比较好。
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