骨折可以评伤残等级吗,骨折可以评伤残等级吗多少钱-富华法律网

本篇文章给大家谈谈骨折可以评伤残等级吗，以及骨折可以评伤残等级吗多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、骨折司法伤残鉴定标准
2、骨折能评几级伤残
3、工伤骨折可以评定伤残等级吗
4、工伤轻微骨折能评十级伤残
5、工伤骨折能评残吗？

骨折司法伤残鉴定标准

骨折伤残等级评定标准一般是十级伤残。

法律分析

一般是十级，常见骨折类十级伤残：1、尺骨或桡骨粉碎性骨折。休息满4个月可做鉴定，看肌电图：尺、桡骨神经是否受损。2、锁骨骨折：观察手臂活动是否受限，是否能上举触摸头顶。3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。4、髌骨粉碎性骨折，加内固定，放宽条件可能够上十级;髌骨线性骨折不易构成伤残。5、内踝或外踝较大面积粉碎性骨折，导致双足高低不平，可做十级;内、外踝同时骨折，可做十级。6、腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折，十级。观察CT压缩面是否达三分之一。7、颅脑骨折，入院时有昏迷症状，并伴蛛网膜下出血，可做十级;仅颅脑骨折或癫痫，不易做伤残。8、癫痫伤残标准要求较高。外伤性癫痫：伴颅脑外伤(脑内需有损伤)，发作频率较高(出院3到6个月后仍经常发作)，并要求此次受伤前没有癫痫病史。外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。我国对于骨折所导致的伤残级别规定的有统一的参考依据，但是，就算是骨折肯定也是轻重有别的，因此，大家切勿以为骨折就一定是十级伤残，事实上，评不上伤残级别或者是九级伤残的可能性都有的。鉴定结果还未出具之前，受害者能做的只能是调养好身体的同时等待领取鉴定结论了。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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骨折能评几级伤残

一、如果是工伤，那么适用的鉴定标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据5.9.2.12）条款之规定，王某的腰1压缩骨折程度小于1/2，符合职工工伤九级伤残。那么根据《工伤保险条例》第5章关于工伤保险待遇的规定，王某可以获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、市自行制定，其中腰椎骨折的停工留薪期在6个月左右，九级伤残的一次性伤残补助金是本人9个月的平均工资，解除合同后的两个一次性补助金（以山东为例）可以达19个月的社平工资（12万元左右），所以九级伤残最终的赔偿金在20万元左右也是比较正常。当然，这个也是因人而异，每个人都不同的。

二、如果是交通事故，那么适用的鉴定标准是《人体损伤致残程度分级》，根据5.10.6.2）之规定，腰椎第1椎体压缩骨折，压缩程度达到三分之一，可以评定为人体损伤十级伤残。那么根据《民法典》及其司法解释规定，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、住院伙食补助费、交通费、营养费等，以山东省为例，60岁以下残疾赔偿金可达87452元，如果王某还负有事故的责任，那么赔偿金很可能在十万元以上。

综上，不同的标准对应了不同的鉴定意见，那么最终的赔偿就不同，甚至相差很大。在此，提醒大家，受伤后不要过于着急处理，一定理清思路，找准方法和途径，这样才能最大程度的保护自己的合法权益。

工伤骨折可以评定伤残等级吗

认定工伤后，一般有骨折的，按照法律规定，都可以认定为伤残的。但是部分地区对手指末节骨折，不给伤残入级的，伤残鉴定需要的材料如下：1、工伤认定决定书原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤轻微骨折能评十级伤残

【法律分析】

可以。只要是医学上认定的骨折，至少可以评定为十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》伤残评定标准: (一)5.10十级-5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 (二)5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤骨折能评残吗？

“工伤骨折”可以申请评残，但能不能评上，须以鉴定结论为准。具体情况如下：、

首先，你提出的问题中说到了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”，那么这个“工伤”，还不能进行“评残”。因为还必须经过法律意义上“工伤”的认定。

按着《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中身体受到伤害，经单位、职工本人、职工亲属申请，被人社局认定为工伤后，才叫“工伤”。因此，你说的“工伤”，如未经过申请认定，是不能“评残”的。

其次，你提到受伤的情况为“骨折”，该伤情的程度，是否形成劳动能力障碍、生活自理程度是否受到影响，都需要在劳动能力鉴定中来确认。所以，你说的骨折，如果被认定为工伤，你有权利在认定工伤决定生效后，再去申请劳动能力鉴定。但能不能评上残疾，应以地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

第三，如果你说的在工作中发生骨折的劳动者，与用人单位没有劳动关系，或者用人单位也不具备承担工伤保险责任的法定条件，那么，该劳动者也可以直接申请评残，这时的评残叫人身损害的伤残鉴定。然后，劳动者根据评残结论，以提供劳务受害责任纠纷，或者身体权纠纷，可以直接向雇主或者接受劳务的人提出人身损害赔偿。这是与工伤保险待遇纠纷是两类不同的纠纷。两类纠纷的处理依据、处理方式及处理结果，均不相同。

综上，你说的“工伤骨折”的评残问题，可以从以上两个方面去解决。尽管受伤人的身份、评残的过程、获得赔偿的结果，会有明显差别，但都能起到维护你合法权益的作用。

工伤骨折不管什么部位。最少十级起

能，至少拾级。如果有内固定，基本玖级没问题。

能评上级，看什么部位？效果？再定几级？

要看哪里的骨折还有术后的恢复情况

在工作时汤伤了能不能定级吗？

一、工伤骨折构不构成残疾？

工伤骨折就一定致残！

发生工伤有三条路可以维权救济：

一是去当地社保局申请工伤认定和工伤赔偿，工伤伤残等级适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180-2014）；

二是如果是交通事故导致的，根据交警出具的交通事故认定书，走保险，伤残等级评定标准适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。

三是如果买了商业保险意外险，走保险公司的意外险理赔，同样适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。