本篇文章给大家谈谈女性52岁能申请工伤吗,以及女性52岁能申请工伤吗对应的知识点,希望对各位有所帮助。
本文目录一览:
- 1、为什么50岁以上不能申请工伤认定?
- 2、50岁以上女工能不能认定工伤
- 3、女农民工55岁工伤可以做工伤认定吗?请问一下女士55岁了工作受伤就不能走工伤认定了吗?
- 4、52岁女性工作时受伤可不可以申请工伤
- 5、厂里受伤女52岁了,能申请工伤认定吗?
为什么50岁以上不能申请工伤认定?
一、工伤认定年龄规定
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。
我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观,达到法定退休年龄的人员,可以从事与自己智力、能力相适应的工作。
《工伤保险条例》第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。”该条第二款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”可见,只要职工与用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系),发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄,与工伤保险范围无关。
此外,现有法律或规范性文件并没有明确规定将离退体人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反,《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》:用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
二、法律认定
1、最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2、人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
关于50岁以上可以做工伤认定吗这个问题,显而易见,50岁这个分水岭只针对其中一个女性关系群体,并不能把社会所以的劳动者在工伤认定方面的规定一刀切。
50岁以上女工能不能认定工伤
工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
女农民工55岁工伤可以做工伤认定吗?请问一下女士55岁了工作受伤就不能走工伤认定了吗?
没有,参加过工伤保险的除外。
女农民工,年满55周岁,超过法定退休年龄,不具备法定劳动资格。用人单位招用的不是劳动关系,不受劳动法律法规的调整。《工伤保险条例》不适用,他们不能申请工伤认定。在工作中受到事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任,但有过错的,可以减轻赔偿责任。
但根据《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,已缴纳工伤保险费的,可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
石[2010]12号
第七条用人单位与已经依法享受养老待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。
人力资源和社会保障部
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
人力资源和社会保障部〔2016〕29号
二是劳动者达到或者超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者患职业病的,由用人单位依法承担工伤保险责任。
达到或超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的用人单位,在就业期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,用人单位已通过项目保险等方式为其缴纳工伤保险费的。,按照《工伤保险条例》执行。
52岁女性工作时受伤可不可以申请工伤
52岁的女性,如果是工人,应该属于退休年龄,和单位的劳动合同在到达退休年龄之日起,自然解除,之后的关系,不属于劳动合同关系,单位也不能缴纳工伤保险,不能申报工伤,工伤保险部门也不会受理,如果发生事故,应该按照人身损害赔偿办法处理
厂里受伤女52岁了,能申请工伤认定吗?
可以申请工伤鉴定的。因为不论多大年龄,只要是在工作中受的伤,都可以到劳动监督部门申请工伤鉴定,经过鉴定确定是工伤的,就可以享受工伤待遇。
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