今天给各位分享一下关于员工违规行为处理规定的知识，其中也会对银行员工违规行为处理规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
农行员工行为管理十二条禁令
《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》中规定了四十条禁止农行工作人员从事的行为，规范工作人员的行为，对违反上述规定的直接责任人，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，在处理档次的范围内，按照第十九条有关条款从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同；对触犯法律的，移送公安、司法机关依法处理；对违反上述规定，形成严重后果的，在严肃追究直接责任人责任的同时，还要“上追两级”，严肃追究单位领导责任人、业务主管部门负责人、监督检查责责任。
法律依据：
《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》
第一章日常业务管理
1、严禁员工把本人账户提供给他人使用；
2、严禁员工用本人账户为他人提供便利并从中获取利益；
3、严禁利用虚假证件、资料或为无有效证件客户开立账户；
4、严禁柜员自己办理本人的业务；
5、严禁员工违规代客户办理业务；
6、严禁以银行名义私自代客理财，代他人保管存单、存折、银行卡、密码、重要空白凭证、有价单证、票据、印章、网银K宝、有效身份证件及重要物品等；
7、严禁使用他人名章、操作卡、密码、业务印章进行业务操作；
8、严禁私自刻制、伪造或变造、盗用印章或将业务印章和私人名章借给他人使用；
9、严禁擅自印制、套打、销毁重要空白凭证及有价单证；
10、严禁违规办理抹账、挂账、错账冲正、挂失业务；
11、严禁在未审核传票、核实账务的情况下授权、编押、签章或违规在重要单证、函件等加盖印章；
12、严禁为客户提供虚假对账单、余额查询单、出资证明、存款证明、虚假注资（增资）或其它虚假资信证明；
13、严禁隐瞒不报、迟报重大可疑交易或违规核销、处置预警信息；
14、严禁虚增、虚减存款业务量或信用卡、电子银行交易量；
15、严禁违规授权；
16、严禁越权或变相越权办理各种业务；
17、严禁帮助、默许客户编造虚假信息资料，撰写虚假调查、审查报告或隐瞒调查、审查发现的重大问题；
18、严禁员工使用假名、冒名或伪造、变造、窃取客户资料办理业务；
19、严禁违规办理多人承贷供他人使用的信贷业务；
20、严禁员工自批自贷农户贷款；
21、严禁员工违规为本人办理个人自助循环贷款或违规发放个人贷款；
22、严禁员工截留、借用惠农卡，套取农户贷款资金；
23、严禁客户信贷资金直接或间接进入员工本人或其控制其他账户；
24、严禁应入账资金不入账、少入账或推迟入账；
25、严禁擅自动用、释放抵（质）押物或保证金；
26、严禁擅自销毁、隐匿、篡改合同、产权证明、他项权利证书、数据、凭证或其他资料；
27、严禁在招投标或资产购置、处置、出租、装修及采购过程中，徇私舞弊、暗箱操作；
28、严禁虚列费用或设立、使用“小金库”；
29、严禁员工违规对外担保、承诺或出具保函；
30、严禁员工违规单人上门办理收送现金、有价证券和票据等业务；
31、严禁违规管理、保管、更换库房或ATM等自助银行设备密码或钥匙；
第二章日常行为管理
32、严禁员工借用客户资金或借资金给客户使用；
33、严禁员工与客户发生非正常资金往来；
34、严禁员工组织、参与或介绍民间融资；
35、严禁员工从事与本行有利害关系的第二职业、经商办企业或在企业兼职；
36、严禁员工在企业参股、分红或收受干股；
37、严禁擅自向客户或关系单位借用房产、车辆等大额资产；
38、严禁窃取、泄露、出卖客户信息及本行商业秘密或在网络、媒体散布、传播有损农业银行声誉的言论、消息；
39、严禁员工组织、参与“黄、赌、毒”；
40、严禁强令、指使、授意员工违规办理业务。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违规行为处理办法
根据员工违规行为处理办法：第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
如果员工有违规行为怎么处理
如果员工有违规行为，视情节轻重，可以批评教育，或者行政处分等处理方法。
企业对职工的处分有哪几种.谢谢！
企业对职工的处分有哪几种.谢谢！根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
扩展资料：
1.有下列特殊事情之一者，予以警告：
（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。
（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.有下列事情之一者，予以记过：
（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
（二）在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
（三）对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者。
（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
（五）未经许可不候接替先行下班者。
（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（七）未经许可携带外人入厂参观者。
3.有下列事情之一者，予以记大过：
（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产，业务，事务等团体秩序者。
（三）损毁涂改重要文件或公物者。
（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
（六）轮班制员工拒不接受轮班者。
（七）工作时间内，作其他事情，如睡觉，玩弄乐器，下棋，阅读，炊煮……等（干部连带处分）。
（八）一个月内旷工达5日者。
（九）机器，车辆，仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。
（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。
4.有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：
（一）对同仁暴力威胁，恐吓，妨害团体秩序者。
（二）殴打同仁，或相互殴打者。
（三）在公司厂区，宿舍内赌博者。
（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（七）在公司服务期间，受刑事处分者。
（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
（十）煽动怠工或罢工者。
（十一）吸食鸦片或其他毒品者。
（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。
（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。
（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
（十六）故意泄漏公司技术，营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
（十八）明示禁烟区内吸烟者。
（十九）参加非法组织者。
（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
员工违规应该怎么处理
违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。
有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。 公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：
1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。
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