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劳动合同法中关于社会保险的规定是什么？
一、 劳动合同法 中关于 社会保险 的规定是什么? 1、根据《 劳动法 》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生 劳动争议 ，可向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁。 劳动法对劳动合同及 劳动关系 作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条 职工应当参加基本 养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 二、 社保 各个险种的作用 1、养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本 养老金 。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和 抚恤金 ;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 2、 医疗保险 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的， 退休 后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 3、 工伤保险 职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受工伤保险待遇;其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力的，享受 伤残 待遇。 工伤 职工符合领取基本养老金条件的，停发 伤残津贴 ，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 4、 失业保险 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取 失业保险金 ： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 5、 生育保险 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育 医疗费用 待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 所以，在正常情况下通过社会保险的参保范围也是能够体现出我国整体的就业情况的，因为只要是依法就业的就不应该没有投保，而事实上绝非像劳动合同 法规 定的如此，有些用人单位在社会保险当中是选择性的交费，或者直接选择最低档的交费，更有甚者，劳资双方在长期的劳动关系当中从来都没有交过社会保险。
劳动法社保缴纳规定？
订?劳动合同，应当遵循合法、公平、平等?愿、协商?致、诚实信?的原则。依法订?的劳动合同具有约束?，??单位与劳动者应当履?劳动合同约定的义务。下??编给?家带来2022劳动合同法社保缴纳规定，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。
2022劳动合同法社保缴纳规定
劳动法关于社保缴纳的规定如下： 1、职?社保缴费基数按上?年度?平均?资确定。上?年度不?12个?的，采?实际?平均数。对于新员?，根据劳动合同，?付基数不得低于去年全省平均?资的60%，不得?于上?年度全省平均?资的300%; 2、养?保险缴费率为28%：企业为20%，个?为8%，医疗保险为10%：企业为8%，个?为2%，失业保险为3%：企业为2%，个?为1%。?伤、?育保险由企业按照?资总额的?定?例?额缴纳。职?缴纳的社会保险费，由企业从职??资中代扣代缴; 3、在职?员按社会保障规定享受医疗保险、?伤待遇和?育待遇，享受失业?员的失业待遇。缴费年限超过?五年，达到法定退休年龄的，退休?员有权领取退休?资，享受退休医疗保险。
劳动合同法试用期社保，都有哪些规定？
一、 劳动合同法试用期 社保 ，都有哪些规定 《 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 二、劳动合同法 试用期规定 《 劳动法 》规定， 劳动合同 可以约定 试用期 。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即 劳动合同期限 在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才 签订劳动合同 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。《 劳动合同法 》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。 在我国相关的劳动者在进行工作时，我国的法律对这类人进行相应的保护，相关的劳动者在用人单位工作30天之内就应缴纳相应的社会保险，来保护这类人的合法权益。如用人单位没有按照规定，在试用期内不予缴纳的劳动者可以进行相应的投诉处理。
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