今天给各位分享单位不办离职手续的知识,其中也会对单位不办离职手续,不停工资怎么办进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com),现在开始吧!
本文目录一览:
公司不给办离职手续怎么办
辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位不给办离职手续怎么办?
单位如果不给办离职手续的话,那这样只能自己想办法收集相关证据,同时该干什么的时候就干什么尤其注意按照法律法规的途径走,因为到最后很有可能会与公司对簿公堂。
首先自己可以按照规定先提前一个月提出离职,注意这时候其实只是通知公司,并不是要求公司同意,然后自己也可以按部就班的完成相关工作,同时也可以及时的发邮件提醒公司给自己办理交接手续,同时也注意可以适当的向当地的劳动保障部门进行劳动咨询,如果公司恶意不办离职手续,或者通过拖欠工资等手段来阻挠离职的话可以提出劳动仲裁。
公司拖着不办离职手续怎么办?
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:
一、与原公司协商处理;
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;
三、提交仲裁。
不出具离职证明,同时可以索赔:
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
单位不给办理离职手续怎么办
【法律分析】
单位不给员工办理辞职手续的情况下,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位不办离职手续的介绍就聊到这里吧,更多关于单位不办离职手续,不停工资怎么办、单位不办离职手续的信息可咨询本站律师。