今天给各位分享赔偿金额的计算方法的知识，其中也会对赔偿金额的计算方法有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、经济赔偿金的计算方法是什么
- 2、劳动赔偿金如何计算?
- 3、赔偿金额是怎么算出来的
- 4、员工赔偿金如何计算
- 5、法律赔偿金额怎么算
经济赔偿金的计算方法是什么
一、经济补偿金的计算标准 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的 工资 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《 劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、经济补偿金的计算方式有哪些 1、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、各种情况分类详述 (1)在两种情况下(一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致，由单位 解除劳动关系 的)，经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。 (2)单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 (3)劳动者以单位违法( 拖欠工资 等)提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。 (4)劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳 社保 (指没有拖欠工资、 加班费 等情况之下)为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 (5)在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。 (6)在本单位工作已满十年，最后一次 合同到期 ，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。 (7)在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。 (8)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结合法律中的规定，在计算经济赔偿金的时候，需要考虑到员工本人工资，因为按照规定此时支付经济赔偿金，一般是员工工作年满1年的，那么就要支付一个月本人工资的经济赔偿金，但最多只能支付12个月。另外要是工作不满6个月的话，那只能支付半个月工资的经济赔偿金。
劳动赔偿金如何计算?
劳动法赔偿金计算方法：
用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n
赔偿金额是怎么算出来的
（1）国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
根据修改后的《国家赔偿法》，我国国家赔偿的计算标准主要采用抚慰性赔偿标准与补偿性赔偿标准相结合的模式。其中抚慰性赔偿标准主要体现在侵犯人身自由权和违法查封、扣押、冻结、追缴财产等方面的赔偿;补偿性赔偿标准主要体现在侵犯生命健康权的医疗费、护理费、误工费、康复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等方面的赔偿，以及侵犯财产权的罚金、没收财产等方面的赔偿。目前的赔偿标准主要以保障公民、法人和其他组织的生活和生存需要，弥补其直接损失为限，使受害人受到的损害能够得到适当的赔偿。
（2）侵犯公民生命健康权的，赔偿金应该按照下列规定来进行计算：
1、对公民造成身体伤害的，应当支付相应的医疗费，赔偿因误工而减少的收入，收入每日的赔偿金需按国家上年度的职工日平均工资来进行计算;
2、对公民造成丧失劳动能力的，应当赔偿相应医疗费、残疾赔偿金，残疾赔偿金需根据丧失劳动力程度来进一步确定，对公民造成全部丧失劳动能力的，需对其扶养的无劳动能力的人支付相应生活费;
3、对公民造成死亡的，应当支付相应死亡赔偿金、丧葬费，还需对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费;
4、上述规定的生活费的发放标准需参考当地民政部门有关生活救济的规定来进行办理，被扶养的人是未成年人的，生活费应付到十八周岁为止，其他无劳动能力的人，生活费应付到死亡为止。
员工赔偿金如何计算
对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
法律赔偿金额怎么算
法律赔偿金额怎么算
法律赔偿金额怎么算，当国家机关或者相关的工作人员在执行工作的时候造成了一定的损失，那么一般是需要进行一定的赔偿的。那么下面为大家介绍法律赔偿金额怎么算。
法律赔偿金额怎么算1
根据具体案情来计算国家赔偿，具体委托律师代理。
法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》
第二十五条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。
能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
第二十六条 侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
第二十七条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第（二）、（三）项规定的生活费的发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
第二十八条 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理：
（一）处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的，返还财产；
（二）查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，依照本条第（三）、（四）项的`规定赔偿；
（三）应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状，不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金；
法律赔偿金额怎么算2
家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
根据修改后的《国家赔偿法》，我国国家赔偿的计算标准主要采用抚慰性赔偿标准与补偿性赔偿标准相结合的模式。其中抚慰性赔偿标准主要体现在侵犯人身自由权和违法查封、扣押、冻结、追缴财产等方面的赔偿;
补偿性赔偿标准主要体现在侵犯生命健康权的医疗费、护理费、误工费、康复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等方面的赔偿，以及侵犯财产权的罚金、没收财产等方面的赔偿。目前的赔偿标准主要以保障公民、法人和其他组织的生活和生存需要，弥补其直接损失为限，使受害人受到的损害能够得到适当的赔偿。
赔偿义务机关对依法确认有国家赔偿法第三条第(一)、(二)项、第十五条第(一)、(二)、(三)项规定的情形之一，并造成受害人名誉权、荣誉权损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。
侵犯公民人身自由的，每天的赔偿金应按照国家上年度的职工日平均工资来进行计算。
侵犯公民生命健康权的，赔偿金应该按照下列规定来进行计算：
1、对公民造成身体伤害的，应当支付相应的医疗费，赔偿因误工而减少的收入，收入每日的赔偿金需按国家上年度的职工日平均工资来进行计算;
2、对公民造成丧失劳动能力的，应当赔偿相应医疗费、残疾赔偿金，残疾赔偿金需根据丧失劳动力程度来进一步确定，对公民造成全部丧失劳动能力的，需对其扶养的无劳动能力的人支付相应生活费;
3、对公民造成死亡的，应当支付相应死亡赔偿金、丧葬费，还需对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费;
4、上述规定的生活费的发放标准需参考当地民政部门有关生活救济的规定来进行办理，被扶养的人是未成年人的，生活费应付到十八周岁为止，其他无劳动能力的人，生活费应付到死亡为止。
侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理：
(一)处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的，返还财产;
(二)查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押、冻结，造成财产损坏或者灭失的，依照下列第(三)、(四)项的规定赔偿;
(三)应当返还的财产损坏的，能够恢复原状的恢复原状。不能恢复原状的，按照损害程度给付相应的赔偿金;
(四)应当返还的财产灭失的，给付相应的赔偿金。
根据《国家赔偿法》第5条的规定，国家不予赔偿的情形有：
(一)行政机关工作人员实施的与行使职权无关的个人行为;
(二)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;
(三)法律规定的其他情形。
法律赔偿金额怎么算3
辞退赔偿金该怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哪些情形被辞退有经济补偿金
具体而言，以下几种情形被辞退的，劳动者可以得到经济补偿金：
第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
第三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
经济补偿金是否扣税
财政部和国家税务总局对经济补偿金是否扣税作出了以下规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。
免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”
需要提示的是，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
单位不愿支付经济补偿金怎么办
用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果单位不愿支付经济补偿金。
劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金，也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
对于经济补偿金，我国《劳动合同法》规定了“在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。”这当中就可能就存在很多劳动者无法弄懂的法律难题。
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