本篇文章给大家谈谈事业单位工作人员考核暂行规定，以及事业单位工作人员考核暂行规定印发年份对应的知识点，希望对各位有所帮助。
事业单位管理条例第二十条规定重点考核什么内容？
事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的。
事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
扩展资料：
事业单位管理条例介绍如下：
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
参考资料来源：人民网-中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》
参考资料来源：人民网-《事业单位人事管理条例》
事业单位工作人员考核暂行规定 还有效否
有效。
但是2014年国家发布了《事业单位人事管理条例》，原人事部发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》(1995)在不与《事业单位人事管理条例》抵触的情况下才有效。
考上编制之后还要考核吗
要考核。
1、事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
事业单位人员年度考核是合格还是称职
合格。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导干部）进行评价，通过干部履职考核一般包括绩效考核、基本技能的素质考核、思想状况考核以及群众评议等等； 干部考核只是依法依规的一项例行考核。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
扩展资料：
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：
各级行政机关工勤人员的年度考核情况：
第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。
第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
1、定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
2、不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
3、不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
参考资料：百度百科-事业单位工作人员考核暂行规定
事业单位工人年度考核等次有哪些
年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。
《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：
结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
拓展资料：
所谓人员考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。
人员考核的作用包括4点：
（1）考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；
（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；
（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；
（4）有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
参考资料：百度百科-人员考核
事业单位考核等级分为哪些？
一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：
(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准详见考核依据。
(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
事业单位工作人员考核暂行规定的介绍就聊到这里吧，更多关于事业单位工作人员考核暂行规定印发年份、事业单位工作人员考核暂行规定的信息别忘了在本站进行查找喔。
