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老板拖欠学生工资怎么办
一、拖欠学生兼职工资怎么办
1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关
系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能 1劳
自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
2.法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
拖欠学生工工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，那么可以去法院申请支付令。学生也可以直接去法院提起劳动诉讼。
拖欠大学生工资违法吗
拖欠大学生工资属于违法行为。
无故拖欠大学生工资是违法行为，大学生可以通过劳动保障监察部门或上诉法院解决。由于在校大学生不具备劳动关系中的主体资格，所以不能成为劳动关系中的劳动者，因此不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖，所以大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。用人单位超过应发工资30天，不发工资即算拖欠工资。
哪些算根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
那么大学生应该如何处理这种事情呢？
如果大学生遇到用人单位拖欠工资的情况，大学生可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。
向有关部门进行投诉
如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。学生也可以直接去法院提起劳动诉讼。
申请仲裁
大学生还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，那么可以去法院申请支付令。大学生在提出仲裁请求的时候，一般需要拿出证明劳动报酬纠纷存在的证据，所以大学生在进行劳动前应保存好相关证明。
大学生在毕业后签订劳动合同时需要注意以下五方面：
用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
毕业生签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。
毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。用人单位因投资关系形成关联企业用工，或形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。
毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
所以大学生在找工作的时候，一定要仔细阅读劳动合同！避免被坑。
拖欠学生工资多久算违法
你好，算违法，可以劳动监察大队，如果不是劳动合同关系，那么可以去法院直接起诉。
暑假工工资拖欠学生该怎么办
实践中，被拖欠工资的最好是采取以下措施：
1、找老板协商。
为节省时间和精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。
投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。
员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板拖欠学生工工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
我国法律规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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