今天给各位分享一下关于女子拒绝下班后应酬被辞退的知识，其中也会对女子拒绝下班后应酬被辞退汶川地震进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退，应酬也算是工作吗？
重庆女子因下班后拒绝应酬被辞退，个人认为应酬不算是工作。这个重庆女子的工作就是行政，而公司认为女子的行政工作就是要搞好接待，所以在被女子拒绝后就辞退了女子。
一、女子下班拒绝应酬事件
这个女子只是一个普普通通的打工人，在上班的时候兢兢业业，下班后想拥有自己的时间，不料公司的人却让自己去应酬，而女子也拒绝了却被辞退。其实在这个事情登上热搜后，引起了很多人的关注，小编认为这个女子的做法没有错，毕竟是女生应酬非常的危险，而且下班确实属于个人的私人时间。此外这个女子还属于试用期，而公司却直接将其辞退，足以证明这个公司不分青红皂白。有很多的公司其实都发生过这种事情，认为员工必须要出去应酬，否则就是不服从公司的命令，那么只能将其开除。小编认为这个女子在被开除后，一定要拿起法律的武器保护自己的权益，因为自己做的没有错，所以小编建议女子可以申请劳动仲裁。
二、应酬不算工作
应酬本身就不是工作，只不过是员工在公司为了不被开除，迫不得已出去应酬，时间一久员工也变得麻木，认为应酬是自己工作中的一部分。这个女子是刚出来工作的人，所以认为应酬不算自己的工作，因此拒绝了公司。其实在很多员工被公司辞退后，会自认倒霉，但小编认为员工这种做法只会让自己的合法权益受到伤害，并且还助长了某些公司这种不良的作风。此外在辞退的时候，公司必须要列出女子为什么不胜任这个工作的原因，否则直接将女子辞退就违反了相关的法律规定。小编建议各位遇到这种事情不要害怕，一定要勇往直前，让这些公司付出代价，这样才能让自己的权益得到保护。
最后，小编本人是比较赞同女子的做法，虽然工作丢了，不过小编相信人会有更好的工作等待着重庆女子。
重庆一女子下班后拒绝应酬被辞退，公司的行为算不算违法呢？
我个人觉得公司的这种行为并不算违法。因为这名女子属于试用期，在试用期被辞退也是比较正常的现象。
一般在进入公司工作的过程中，都会拥有试用期。如果在试用期里面，不能胜任工作的内容，或者是不能给公司带来业绩。就会被公司进行劝退和辞退，但是在进行劝退和辞退的同时，需要支付相对的工资。
一、我个人觉得公司的行为不算违法。
之所以说公司的行为不算违法，主要是因为这名女子在公司上班属于试用期，从而在试用期内，被公司辞退是比较正常的现象。但是在辞退辞退女子之后，该公司并没有结算给这名女子相对的工资。对于这种没有结算公司的行为，相对来说不仅是一种错误的行为，而且也已经触犯到了相关的劳动法。
二、事情的经过。
重庆这名女子在下班之后，被公司负责人要求进行应酬。而在被这名女子拒绝的情况下，公司负责人选择直接辞退这名女子。并且在辞退这名女子的过程中，也没有给这名女子结算相对的工资。因为这名女子已经在公司工作了半个月，虽然属于试用期。但是一般情况来说，公司应该把这半个月的工资结给这名女子。
三、我个人的看法。
我个人觉得在这件事情中，这名女子拒绝应酬也是正确的。因为下班以后的时间，是属于自己的私人时间，因此拥有拒绝的权利。而公司选择在这种情况下辞退这名女子，让我个人是不能理解的。因为在工作上面如果不能达到公司的标准，可以先通过沟通的方式，缓解这种情况。或者是选择把该人员调离其他的岗位进行工作。而不是选择直接辞退该员工。
重庆女子拒绝下班后应酬被辞退，公司这一行为是否合法？
重庆的一个女子因为拒绝下班应酬被公司辞退，公司这样的一个行为并不合法。作为公司的员工，在上班的时候只要尽职尽责的完成了自己本职工作，下班了以后就不应该听从于公司的安排，对于公司提出来的要求，则是因为想到这个女子本身就是公司当中的行政人员。在下了班以后应酬也是归这个女子进行负责，但是女子却觉得自己在下班了以后就应该立即回到家里，而不应该听从公司的调遣。
重庆女子拒绝下班应酬
对于任何一个人在从事工作岗位当中，只要是到了下班的时间，女性是有权利合理的安排自己的时间。这个女子在下班后被公司的领导要求要应酬，因为女子拒绝了这样的请求，就直接被公司所辞退，公司这样的行为已经触犯了法律。作为公司也明明知道自己理亏，因为员工在下班了的时间本身就归属于员工，员工没有权利去陪着公司应酬工作上的事情。
公司这样的行为不合法
对于每一个女性在面临下班的时间点儿，也都会想要适当的放松，因为每一个人长时间的工作也会觉得非常的疲惫。这个女性在当天直接拒绝了公司的，要求等到第2天再去上班的时候，公司就予以通知声称这个女子已经被公司所辞退了。女子猜测辞退的理由则是认为这个女子处于行政工作就需要必须搞好公司当中的接待，不管是工作场合之外的时间也需要应酬。
女子是在试用期间被辞退
在经过了解以后才得知，原来这个女子是在试用期间本身还没有转正，女子遭受到辞退的理由，却并不是因为女子没有做好行政工作。而是以公司不符合女子为由辞退了女子，这个女子在当天知道老板邀请女子陪同应酬工作，但是不知道具体是应酬工作还是为了应酬老板。
重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退，公司这么做是否已经违法了？
公司会要求员工服从公司安排，尽量配合公司工作。如果不配合公司安排，就有可能遭到被辞退的风险。重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退，公司这么做是否已经违法了？公司这么做确实是违法了。
这件事情发生在重庆刘女士身上，刘女士是一家公司的行政专员，主要处理公司的日常事务，包括接待等等各种工作。在一次下班之后，公司负责人要求刘女士去应酬接待客户，刘女士认为自己虽然是行政专员，有接待客户的职责，但是现在是下班时间，自己没有责任还去应酬客户，所以刘女士拒绝了公司负责人。但是没想到公司后来以刘女士不服从工作安排为由，辞退了刘女士，并且薪资及报酬方面都没有一个合理的说法 。
对于公司辞退自己的理由以及薪资方面，刘女士表示并不服从，因此拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。而对于这件事情，公司负责人则表示，刘女士做的是行政工作，就要做好接待，服从公司的工作安排。但是刘女士却不服从安排，而且还是在试用期间。所以该公司的负责人表示刘女士不符合该公司的录用条件，因此才决定辞退刘女士。
有律师表示，在下班之后，员工应酬客户并不属于员工职责范围内的事情。即使作为行政专员需要接待客户，也是要在工作场合，工作时间内去接待客户。而刘女士被公司要求应酬既不是在工作时间，又不是在工作场合，所以刘女士完全可以拒绝。该公司可以以刘女士不服从公司安排的理由辞退刘女士，但是不管刘女士是否同意在相关手续上签字，公司都应该支付刘女士相应的工资报酬。所以公司这么做明显是违法的。现在刘女士已经向当地的劳动仲裁部门投诉，希望能够尽快解决这件事情，让刘女士维护自己的合法权益。
重庆一女子在下班后拒绝应酬被辞退，该女子可以申请劳动仲裁吗？
该女子可以申请劳动仲裁。从新闻报道我们可以看出，该女子是公司实习生，被老板要求下班后接待客户。在拒绝老板要求后，被公司以“不服从工作安排”辞退。事实上，下班后不属于工作时间，哪怕女子工作内容包含接待客户，老板要求也不合理。按照相关法律规定，公司应该给到相应补偿。
1、女子试用期被辞退
重庆有一名女子，应聘上了一家公司行政，平常负责日常事务和接待工作。在一天下午，公司老板要求她在下班后，去宴请客户。这个要求被女子拒绝，没过多久公司就发来了辞退信息，理由是女子没有按照公司要求做事。女子则认定已经下班，不应该再去接待客户，要求公司给到合理赔偿。现在已经打算走劳动仲裁，维护自身权益。
2、可以申请仲裁
按照法律规定，员工不符合公司要求，被辞退不需要给到赔偿。公司在回应时，认定女子不听从安排，是没有履行行政接待客户工作内容。明面上没有问题，可这里有个关键信息，公司要求是在“下班后”。从法律上看，下班后属于员工私人时间，公司无权干涉自由。换句话来说，公司行为属于无故辞退员工。
3、法律规定
在这一事件中，公司有两个错误，一是在下班后要求员工接待客户，二是在认定员工不满足要求后没有给机会。前者不用多说，公司在招聘前没有提到下班时间，员工有拒绝权利。后者在法律中有提到，当试用员工不满足要求时，应该调岗或者再次培训。网上也有很多律师，给出了相关建议，都是希望女孩走劳动仲裁，认定她能够获得赔偿，让对应公司付出代价。
重庆女子拒绝下班后应酬被公司辞退，公司该承担哪些责任？
公司应该承担这名女子的赔偿费用，也应该承担相应的法律责任，并且向这名女子赔礼道歉。在重庆有一位女子，下班之后因为拒绝领导的应酬，所以被该公司辞退。目前这名女子也已经向相关部门申请了劳动仲裁。根据这名女子所提供的材料来看，在这场官司中，她肯定是会胜诉的。所以在判决生效之后，公司不仅要支付这位女子的工资，而且还要给予她一定的补偿，毕竟公司辞退这名女子本身就是不合法的。
我认为作为一名职场人，在平时的时候一定要认真的看一下劳动法，这样在遭受到不平等待遇的时候才能够拿起法律的武器来护自己的合法权益，才能够不被公司所欺骗。这名女子非常的勇敢，而且她也为所有的劳动者做出了一个表率，同时也为所有的劳动者们狠狠地出了一口气。劳动法向来都是比较偏袒于打工的人的，所以大家在职场当中遇到了不平等的事情，千万不要自己默默的忍受，一定要申请仲裁，这样才能够得到赔偿。
大家如果决定要向相关部门申请劳动仲裁的话，一定要记得保留相关的证据，比方说和公司的金钱往来，业务往来以及平常的打卡记录等，这些都是可以在开庭的时候作为证据的。同时大家也一定要把自己的聊天记录给保存好，这样在仲裁的时候才能够更加有优势。在申请劳动仲裁的时候一般都是会要求你写起诉书的，大家一定要按照正确的格式进行书写，并且要用比较简洁的语言提出自己的诉求，并且还要附上相关的证据。
在开庭的时候公司就会得到通知，在首次开庭的时候，一般都会建议员工和公司协商解决。一般比较胆小的公司，这个时候就会选择和员工私聊，会赔偿员工的损失，请求员工撤诉。但是也会有一些公司觉得自己的腰杆比较硬，不愿意和员工私聊，就想一直拖着，如果遇到这样的情况，大家可以再次上诉。总之，大家一定要积极的去保护自己的相关权益，也要让公司承担起自己所要承担的法律责任。
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