本篇文章给大家谈谈澳门劳工解雇赔偿法，以及澳门劳工解雇补偿多少对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、澳门解雇员工一年赔偿几个月
- 2、澳门劳工法试用期还没过被解雇有赔偿吗？
- 3、澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少?
- 4、澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金
- 5、澳门劳工被离职,法人死亡了,是否有赔偿?
- 6、澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金？
澳门解雇员工一年赔偿几个月
【法律分析】
经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
澳门劳工法试用期还没过被解雇有赔偿吗？
试用期未过不会有赔偿,雇主只要给予足够的通知期(如有)即可。
澳门劳工法规定,试用期内可不用通知期,但如合约上有订明通知期日数,则以合约为准。
澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少?
按照劳动合同法的相关规定，你工作2个多月不足半年北解雇，可以得到相当于半个月工资的经济补偿金。
澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金
用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需要支付赔偿金（二倍经济补偿金），且应当在解除或终止之日支付。
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会在四十五日内审结（必要时可延长十五日）。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
澳门劳工被离职,法人死亡了,是否有赔偿?
澳门劳工被离职，法人死亡了，有赔偿。根据查询相关资料信息显示，
1、单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金？
根据澳门劳工法相关规定，根据劳动合同剩余的月份数量乘以3日底薪，即如果公司跟你签订了两年的劳动合同，你上了5个月之后，公司将你裁员了，你可以拿到24-5=19,19X3=57,再加上15日法律规定缓冲时间给你去找下一份工作，就是57+15=72，这72日乘以你的每日底薪就是赔偿金。
澳门劳工解雇赔偿法的介绍就聊到这里吧，更多关于澳门劳工解雇补偿多少、澳门劳工解雇赔偿法的信息可咨询本站律师。
