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本文目录一览：
- 1、在公司干了三年半了，裁员的话可以得到多少赔偿，是怎么算的？
- 2、在公司工作三年半被辞退有多少赔偿金？
- 3、入职三年被辞退赔偿多少
- 4、工作三年被公司辞退赔偿金是多少
- 5、我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿？
在公司干了三年半了，裁员的话可以得到多少赔偿，是怎么算的？
一般来说的话，在公司干了三年半，如果裁员的话，是根据你工资的10%来算的，就是说你12个月里面的话，有一个月一点，嗯，就是说一个月多一点，等于就是三年的话，三个半月的工资会给你。
在公司工作三年半被辞退有多少赔偿金？
在公司工作三年半被辞退，有多少赔偿金？按照正常的，如果你没有过错的话，他应该一年赔偿你一个月的工资，三年半的话，应该是赔偿四个月工资的，一般的都是这么规定的，具体的还要看你们辞退的原因
入职三年被辞退赔偿多少
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。
工作三年被公司辞退赔偿金是多少
三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在公司干了3年了，现在被辞退了，请问被公司辞退怎么赔偿？
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
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