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保险公司赔误工费吗?
误工费是保险公司赔的。误工费是属于保险公司承担保险责任的范围之内的，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据进行证明。误工费的计算标准为依照受害人的误工时间和收入状况进行确定。误工时间依照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
买保险有误工费吗？保险公司能否赔偿误工费？
买保险有误工费吗保险公司能否赔偿误工费 1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。 2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有 证据 证明。 3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。 交通事故误工费 保险公司可能需要赔偿，需要根据具体的责任进行认定。 只要标的车在 交通事故 中承担一定的责任，保险公司就应该在 交强险 中11万限额内，全额承担误工 费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的 收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工 资的，不赔误工费。 《 人身损害赔偿 司法解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间 可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的 平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或 者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 对于买 保险有误工费 的赔偿吗的问题的答案是肯定的，但是前提情况是要我们有相应的保险还需要我们有相应的证据这样才是可以的。所以说对于保险公司的理赔我们一定要注意，首先我们需要在相应的保险日期范围之内，我们还要学会保留相应的证据。
保险公司理赔误工费吗
保险公司理赔误工费吗？
这要看保障责任中是否含误工费，一般个人、团体的意外险不含误工费，雇主责任险包含误工费，是可以理赔的。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括工资、资金、津贴、课酬等。
计算公式：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
（注：按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿）
2、无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
（注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同/相近行业上一年职工平均工资（天/元）
证据需要：证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
1、收入状况证据包括：具体的收入水平数据；没有固定收入的提供前三年收入状况证明；所从事行业的证明材料。
2、误工时间证据包括：医疗机构的医嘱；工作单位出具误工时间的证明；司法鉴定机构对误工期长短鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
赔偿标准：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
除非另有约定，误工费赔偿最长时间为365天。
工资：指被保险人支付给雇员的劳动报酬总额，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等，月平均工资是雇员在事故发生前（含事故发生当月）连续十二个月（如雇佣期小于十二个月，则为整个雇佣期间）的实际工资月平均值。
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