今天给各位分享单方终止合同赔偿标准的知识，其中也会对单方终止合同赔偿多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
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民法典规定单方终止合同怎么赔偿
单方终止合同，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
单方终止合同赔偿标准
对于工作的选择，是双向的。不仅仅是员工选择公司，公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同，但是要给予一定赔偿。下面为大家介绍一下单方终止合同赔偿标准。
违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。《合同法》第一百一十三条规定了违约赔偿的标准：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。无需支付经济补偿：员工严重违反规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任等情形；
2、协商补偿数额：劳动双方协商解除劳动合同，协商经济补偿的数额；
3、支付经济补偿金：合同到期不续签、经济性裁员、不胜任工作等，支付经济补偿金的情形非常多；
4、违法解除赔偿金：用人单位单方解除劳动关系没有，被判定为违法解除劳动合同。
5、恢复劳动关系工资赔偿：单位解除劳动关系被判定为违法解除，员工要求恢复劳动关系，并要求赔偿劳动仲裁、法院审理期间的工资损失。
工作十多年的老员工，合同到期能解除吗？
冯某2007年12月入职某变压器公司，在公司特变电工处担任保安岗位，2008年开始公司为其缴纳社会保险。
时至2018年12月，冯某与公司签订的第四份固定期限劳动合同即将期满，冯某多次向公司申请签订无固定期限劳动合同，公司都拒绝订立。
2019年1月开始，公司不让冯某继续在公司上班，并于2月办理了停保手续，就此双方产生劳动争议。
单方终止合同的赔偿标准
用工单方终止合同赔偿标准：1、用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；2、用工单位违法终止的，应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。
【法律依据】
《民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；等。
单方终止合同赔偿标准的介绍就聊到这里吧，更多关于单方终止合同赔偿多少、单方终止合同赔偿标准的信息可咨询本站律师。
