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本文目录一览：
- 1、合肥工伤赔偿标准
- 2、合肥市工伤赔偿标准一览表
- 3、在合肥工伤赔偿标准
合肥工伤赔偿标准
关于 合肥 工伤赔偿标准 根据《安徽省实施 工伤保险条例 办法》 第五章 工伤保险 待遇 第二十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以 伤残津贴 为基数，缴纳基本 医疗保险 费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。 第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项 社会保险 费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经 工伤 职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均 工资 为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月， 八级伤残 为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定 退休年龄 不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。
合肥市工伤赔偿标准一览表
法律分析：一、医疗费
计算公式：医疗费赔偿金额疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
二、康复治疗费
该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。
三、伙食补助费
计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50×70%×天数四、交通费
按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。
五、护理费
(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费
(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
1、生活完全不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%
2、生活大部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%
3、生活部分不能自理
其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%
六、停工留薪工资
1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、计算公式：停工留薪工资人工资X元×停工留薪月数
七、伤残辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。
八、工伤伤残赔偿费
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(一)一至四级：
1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。
一级： 一次性伤残补助金(本人工资)×27个月
伤残津贴(本人工资)×90%
二级： 一次性伤残补助金(本人工资)×25个月
伤残津贴(本人工资)×85%
三级： 一次性伤残补助金(本人工资)×23个月
伤残津贴(本人工资)×80%
四级： 一次性伤残补助金(本人工资)×21个月
伤残津贴(本人工资)×75%
2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发
一级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月
伤残津贴(本人工资)×90%×10年
护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年
二级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月
伤残津贴(本人工资)×85%×10年
护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年
三级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月
伤残津贴(本人工资)×80%×10年
护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年
四级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月
伤残津贴(本人工资)×75%×10年
护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年
(二)五至六级：
1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付
五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡
六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月
伤残津贴：(本人工资)×60%
2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)
六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)
(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)
八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)
九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月
一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)
十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月
一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)
法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
在合肥工伤赔偿标准
一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受待遇是(1)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补偿金，标准：一、二、三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后停发伤残津贴，按国家规定享受基本 养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳 基本医疗保险 费。一次性伤残补偿金和伤残津贴委托邮局社会化发放，职工可就近到储蓄网点领取。二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级、六级伤残分别为18个月、16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按规定为其缴纳各项保险费。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级、八级、九级、十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 (2)劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。四、职工因工死亡其供养亲属享受以下待遇职工因工死亡其供养亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(1)丧葬补偿金为6个月的合肥市上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金委托市邮局社会化发放，职工就近在邮局储蓄网点领取。五、职工被派遣出境工作时工伤保险关系如何办理职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应参加当地工伤保险的参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的国内工伤保险关系不中止。
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