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我在机械厂上班了二十多年现在厂效益不好要裁员工厂给员工怎么赔偿
如果有劳动合同，
员工在企业工作不满10年的被裁员，企业需要支付员工N+1个月工资（N是工作年限）
工作大于10年小于12年的，企业需支付2N+1个月工资
工作大于12年的，企业需支付25个月工资
想你这种情况属于第三种，企业要给你25个月的工资作为补偿
但是前提必须是你要有劳动合同
如果没有合同就很麻烦了，可以双方协商，或直接找劳动仲裁，结果不好说
在一家工厂干活，干了20年左右了，要补偿，应该怎么办？
看似简单问题其实并不简单，关键字：20年、被裁员、补偿金、以命威胁、怎么办。
一、20年引申出来的问题
1、在同一单位20年工作时间，原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。
2、在同一家工厂就工作了二十年，而且是女性，有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退，等到了退休年纪办理退休手续，无补偿金。
3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样，20年工龄需要拆分为两部分计算补偿金。
二、被裁员引申问题
1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同，如果企业采取经济性裁员，无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。
2、合法裁员补偿金标准和违规裁员赔偿金标准不一样。要弄清楚企业属于哪种裁员方式。
3、是否已经出具解除劳动合同通知书？还只是口头通知？没有白纸黑纸盖章文件，就没有依据。
三、补偿金计算标准
1、补偿金和赔偿金有区别，赔偿金带有惩罚性，因此如果企业采取的是违规性裁员，应当支付2N的赔偿金，2008年至今工龄为12个月，2N就是24个月工资加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三倍，则是最高十二个月。具体参考《劳动合同法》第47条、48条和87条。
2、如果是按照劳动合同法第40条解除，补偿金标准属于N+1，即2008年以后十二年补偿12个月加一个月代通知金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。
3、如果不是按照劳动合同法第40条也不是违规解除，补偿金标准为N。即2008年以后12个月补偿金，2008年以前按照老办法执行。计算标准具体参考《劳动合同法》第47条。
四、以命威胁
现在是法制时代，相信老板不会为了钱而做出如此愚蠢的行为。提高自己防范意识和证据收集即可。
五、解决方案
1、工龄较长设计问题较多，如需要维权不单单是补偿金问题，建议请律师。这笔账算得过来。
2、被裁员收集好维权证据，比如：解除劳动合同通知书、如有加班证据、休年假证明、工资证明、劳动合同、社保公积金证据等。必要的录音。
3、如果未收到解除劳动合同通知书，继续正常出勤。避免因为旷工而被解除劳动合同。
4、提高安全意识，防患于未然。
5、如果打官司，记得申请财产保全，以免老赖，无法最终执行。
我现在厂里干了7年零8个月厂里裁员该怎么陪钱？
单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8个月的工资+1个月工资
一共9个月。
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