今天给各位分享经济赔偿金的法律规定的知识，其中也会对经济赔偿金的法律规定有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
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双倍经济补偿金的法律规定
《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法法中经济补偿金规定
劳动法 的颁布确实有效的维护了广大劳动者的合法权益。现实生活中，也存在劳动者随意 解除劳动合同 ，也经常以辞退为吓唬我们劳动者。我们要正确这种事情，如果并非恶意的解除劳动合同，我们可以协商解决，毕竟还要维护良好的雇佣关系。如果行为恶劣，确实影响了自身的利益。我们有权利按照 劳动合同法 法中 经济补偿金 规定 要求给予赔偿。 一、要求支付经济补偿金的情况 依据《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金： (1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿; (2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 (3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金; (4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金; (5) 劳动合同 期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金; (6)用人单位被依法宣告破产、被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定 终止劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿金; (7)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、注意事项 1、 适用范围 《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外; 2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。 2、 经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条和《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均 工资 ，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 4、 经济补偿金计算年限 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 在符合《劳动合同法》规定的取得经济补偿金的条件时，劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济补偿金。当用人单位拒绝支付或者对补偿金数额有异议时，劳动者有权通过向劳动行政部门检举、投诉，提起 劳动争议仲裁 ，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 综上文所述，我们可以按照 劳动合同法法中经济补偿金规定 对随意解除劳动合同的用人单位要求支付经济补偿金的。本文梳理了可以提出支付经济补偿金的7种情况，经济补偿金的适用范围、补偿标准、分段计算、计算年限。最后，我们给出了获取用人单位支付经济补偿金的协商、投诉、调解、仲裁、起诉的方法。
劳动合同法经济赔偿金的规定是什么
现在的 劳动关系 实际上通过各种体制的改革已经逐步的发展成为了市场化了，因为劳资双方都是要通过书面合同来更好的适应如今的劳动关系的转换模式的。有 劳动合同 的保护，职工在被迫离职的时候就可以获得经济赔偿，下面我们来了解一下 劳动合同法 经济赔偿金 的规定是什么? 一、劳动合同法经济赔偿金的规定是什么? 2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《 劳动法 》的基础上扩大了 经济补偿金 的适用范围，主要包括以下七种情况： 1、劳动者因用人单位原因被迫 解除劳动合同 的; 2、用人单位提出动议 协商解除劳动合同 的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月 工资 的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。 二、员工离职有哪些注意事项? 签 离职协议 时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出 解除劳动关系 根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者 终止劳动合同 办理相关手续、支付工资报酬、 加班费 、经济补偿或者 赔偿金 等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。 3、补偿项目项目处理 协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。 通知手续需到位 关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括 合同到期不续签 、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。 针对员工 劳动合同到期不续签 的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再 签订劳动合同 ，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为， 旷工 等;2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。 首先要知道，我们可以获得经济赔偿金的情形是包括七种，总体概括下来的话就是并非自己触犯了一些特别严重的错误被辞退的都有赔偿。当然被辞退，偿的标准不会超过12个月的工资，工作才三五个月就被辞退了的话，可以额外获得半个月的工资补偿标准。
双倍赔偿金的法律规定
【法律分析】
赔偿金是指用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的规定
经济补偿金是法律规定的针对劳动者的一种货币补偿方式。用人单位解除或者终止劳动合同，按照有关法律的规定需要向职工支付经济补偿金的，如果并未按规定支付的话，则可以由劳动行政部门责令限期支付。
法律分析：经济补偿金是法律规定的针对劳动者的一种货币补偿方式。用人单位解除或者终止劳动合同，按照有关法律的规定需要向职工支付经济补偿金的，如果并未按规定支付的话，则可以由劳动行政部门责令限期支付。要是用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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