今天给各位分享损坏公司东西怎样赔偿的知识，其中也会对损坏公司东西怎样赔偿合法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿
因员工个人原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可按照劳动合同的要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
损坏公司财物赔偿标准是什么
在公司里工作，日常所接触到的有很多就是公共财物、属于公司的资产，例如资料等。倘若我们不小心碰坏了这些公共财物，需要赔偿吗?赔偿又是赔偿多少?以何种方式赔偿呢?以下我们便来讨论这些个问题。 如果根据我们的生活常识，破坏了公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。那么在这里是否同样适用呢?我们一起来看一下我国的法律 法规 。因此，倘若是我们的责任，我们有必要对公司财物负责。 那么怎么来赔偿?又需要赔偿多少呢? 根据《 工资 支付暂行规定》，若因为劳动者造成了经济损失，公司可以根据法律法规要求劳动者作出相应的赔偿。该损失可以要求员工一次性全额付款，若员工承担不起，那么可以直接从劳动者的工资里头扣除，但是每个月扣除的部分不得超过工资的百分之二十(若一个月所扣金额不够赔偿，可以逐月扣除)，且扣除后的工资不得低于 最低工资标准 ，否则按最低工资标准来支付劳动者予工资。倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。 还有一个大家最关心的问题，赔偿是要赔偿多少呢?是全额赔偿还是赔偿部分呢?如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。 要处理清楚这个问题非常重要的几点是，一个要分清楚是谁的责任，是公司还是员工，还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任，就要尽快确定赔偿方式与 赔偿金 额或是追究法律责任。当然，员工与公司可能还会有自己的契约，公司会有另外的规定，这些，都是例外，不在我们讨论范围内。
损坏公司财物怎么赔偿
我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以 解除劳动关系 ，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 关于赔偿问题 对于 劳动关系 中的赔偿问题，我国法律有如下规定，在《 劳动法 》第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项，当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的，需依法承担赔偿责任，一般涉及到保密事项的，在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定，一般按照约定赔偿即可，如果违反保密事项造成严重后果的，也有可能追究刑事责任。 在《违反〈劳动法〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》中也有明确规定， 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 ，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 《 工资 支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月 最低工资标准 ，则用人单位必须按最低工资标准支付。
员工损坏公司的东西应该怎么赔偿
首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的20%。
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第三条 【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果你还有损坏公司东西怎样赔偿和损坏公司东西怎样赔偿合法的法律问题，请及时咨询律师处理，富华法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
