本篇文章给大家谈谈N赔偿是扣除五险一金之后吗，以及累计五险一金扣除是什么意思对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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n+1赔偿算不算五险一金呢?
这个的话只能算自己扣除的，五险一金的部分，单位缴纳的五险一金的部分是不计算在内的。
n+1扣社保吗
辞退员工补偿n＋1，是不包括社保的，是补偿工资。
n+1离职补偿是指离职前12个月的应得平均工资（也就是税前且包括五险一金个人所缴纳部分）_（N+1）
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资？有什么依据呢？
企业违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金，所指的工资为应发工资，即未扣除五险一金和个税前的工资。
经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金，具体如下：
1.补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。
2.N:指的是在公司工作的年限，满一年就是1个月，如果满半年未满一年也是1个月，未满半年就按照0.5个月计算。
3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的，只有当时通知马上走人的才有。
另外拿了这个补偿金以后，记得叫公司给你开个协议离职的离职证明，可以去领失业保险哦！
还有，我们要知道，合法解除劳动关系时有经济补偿金，违法解除劳动关系时才会有赔偿金。
以这些年我碰到的补偿金和赔偿金的案例，以及个人对劳动合同法的理解来说，N+1是合法解除劳动合同的补偿金，N是工作年限再乘以补偿金基数，这个基数为解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括所有税前计入工资的奖金和各种补贴，1为前一个月的基本工资。
赔偿金的话，一般是2N乘以基数，这个基数同样为解除劳动合同前的12个月所有收入的月均值。
另外，需要说明的是以上基数均为月收入不超过三倍当地平均工资时的算法，如果月收入超过三倍则最高补偿或赔偿金的基数为三倍平均工资，如工作超出12年，则N最高计算为12。但是2008年以前的工龄不受此限制。
希望我的回答可以帮到你。
n+1赔偿怎么算
N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同：1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何计算N经济补偿：1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。三、如何计算1代通知金：1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2-如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资，则不再需要支付代通知金给员工。《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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