宁波市工伤赔偿标准,宁波市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准-富华法律网

本篇文章给大家谈谈宁波市工伤赔偿标准，以及宁波市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、宁波工伤赔偿标准是什么？
2、宁波市的工伤赔偿标准是多少?
3、宁波工伤十级赔偿标准
4、宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么？
5、宁波6级工伤伤残赔偿标准与计算方法
6、宁波7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

宁波工伤赔偿标准是什么？

一、宁波工伤赔偿标准是什么? (一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资 ×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴 (按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残 =本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动法中明确规定了，在用人单位与劳动者确定了劳动关系后，是要按照工资比例为劳动者缴纳社会保险的，那么如果劳动者在工作期间出现了工伤，是可以按照工伤的程度来索要工伤赔偿金，那么在发生了工伤后，受伤员工也要第一时间进行工伤鉴定，也便于后续进行赔偿。

宁波市的工伤赔偿标准是多少?

宁波工伤赔偿标准

宁波市的工伤赔偿标准是什么呢?不同程度的工伤能得到多少的补偿呢?

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月

4、四级伤残补助金=本人工资×18个月

按月享受伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

五级、六级伤残待遇标准

一、一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月

二、伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

七级至十级伤残待遇标准

一、一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月

2、八级伤残=本人工资×10个月

3、九级伤残=本人工资×8个月

4、十级伤残=本人工资×6个月

二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)

3、供养亲属抚恤金

标准为：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%

其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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宁波工伤十级赔偿标准

宁波十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,十级伤残的补助金为七个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额由宁波市人民政府根据实际情况而定

宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么？

劳动者遭遇工伤问题时，为了维护自身的劳动权益，首先需要向司法部门制定的机构进行工伤认定，对于受伤情况进行鉴定和评级，根据鉴定的结果劳动者可以主张向用人单位索求工伤赔偿。各个省份和市区对于员工工伤待遇和赔偿标准有着不同的规定，本文针对“宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么?”这一问题给大家进行详细的分析。宁波市工伤的工资待遇赔偿标准是什么? 2018浙江省工伤赔偿标准工伤赔偿标准未死亡( 伤残 )项目标准一次性伤残补助金 (本人月工资) 伤残津贴 (本人月工资) 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金(2014年) (统筹地区上年度职工月平均工资3709.4元)注：合同解除或终止伤残等级相关赔偿一级 27个月 90% 无二级 25个月 85% 三级 23个月 80% 四级 21个月 75% 五级 18个月 70% 难以安排工作的 30个月 30个月合计222565.2元六级 16个月 60% 25个月 25个月合计185471元七级 13个月无 10个月 10个月合计74188.4元八级 11个月 7个月 7个月合计51931.88元九级 9个月 4个月 4个月合计29675.36元十级 7个月 2个月 2个月合计14837.68元生活护理费完全不能统筹地区上年度职工月平均工资×50% 大部分不能统筹地区上年度职工月平均工资×40% 部分不能统筹地区上年度职工月平均工资×30% 此外，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪护费等此处不再赘述。工伤死亡赔偿项目标准(2014年) 一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入37851×20倍=757020元供养亲属抚恤金注：抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人(月)工资配偶每月为40%×本人月工资因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。其他亲属每人每月为30%×本人月工资孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%(即：孤寡老人是配偶的为50%，孤寡老人或孤儿是其他亲属的为40%) 丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月=22256.5元备注工伤保险基金支付项目一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、五至十级一次性工伤医疗补助金、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金用人单位支付项目五至六级伤残津贴、五至十级一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利及陪护费关于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的补充说明。一次性伤残补助金 1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金 1、五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 2、一次性工伤医疗补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金 1、伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。 2、伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受伤残就业补助金。大家可以了解到，工伤的级别依据受伤的严重程度，一般分为十级，一级为最严重的工伤，十级最轻。用人单位根据受伤的级别对伤者进行赔偿，一般都采用一次性补偿的方式。如果发生工伤死亡的情况，则由用人单位补偿给死亡员工的家属。

宁波6级工伤伤残赔偿标准与计算方法

宁波市六级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%；3、工伤医疗补助金：二十五个月本人工资；4、伤残就业补助金：二十五个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。

宁波7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

宁波市七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十个月的本人工资；5、其他费用根据实际确定需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。