被仲裁后还是无能力还款,被仲裁后如何还款-富华法律网

今天给各位分享被仲裁后还是无能力还款的知识，其中也会对被仲裁后如何还款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！

本文目录一览：

1、被仲裁后无力还款还可以申请公租房吗
2、欠钱一旦被仲裁会怎么样
3、劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
4、劳动仲裁之后还是不给钱怎么办
5、劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办
6、如果劳动仲裁胜诉但公司没钱支付怎么办？

被仲裁后无力还款还可以申请公租房吗

不可以。如果有欠款但是还没有到还款期限，你是能够按期限还款的。银行没有留下黑名单，你的征信还是很高的，是可以申请公租房的。但你的欠款已经到了，还款期到了还没有还款，在银行留下了黑名单，你的征信值为零的话，此时如果申请公租房是不可以的。

被仲裁后还是无能力还款,被仲裁后如何还款

欠钱一旦被仲裁会怎么样

欠钱不还对方提起仲裁之后，如果情况属实，仲裁庭会支持对方的仲裁请求，仲裁裁决书生效后仍然不履行的，那么个人名下的财产就很有可能会被法院强制执行，如果在仲裁裁决书规定的履行期限届满后都没有还钱，债权人一般也会申请法院强制执行的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁裁决执行

仲裁裁决执行是争议双方当事人对已送达的发生法律效力的仲裁裁决书，在规定的期限内应自动履行。按照中国法律，国内的仲裁裁决生效后，一方逾期不履行的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。

一方逾期不履行的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。涉外仲裁机关仲裁裁决生效后，一方当事人不履行，另一方当事人可以向有管辖权的中国法院、或者外国法院申请执行。

人民银行、专业银行、信用合作社收到法院的协助执行通知书后，应以当事人账户中扣留或划拨需支付的款项。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法。

下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。

有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？

古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？

1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：

1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。

这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多，A4白纸1-3页即可。

2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。

注意，该资料原件、复印件分开。

这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。

3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。

注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。

沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。

基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。

毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。

注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。

3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。

当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待。等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。

最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。

希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工。

大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。

不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。

非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力。

终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。

【大凡田职场e洞察】观点：如果仲裁裁决书已经正式生效了，单位还不支付的，可以向人民法院申请强制执行。

1、仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

除了终局裁决的适用范围之外，都属于非终局裁决。

按上，终局裁决适用分为小额的仲裁案件和标准明确的仲裁案件，分别为：

所谓“小额的仲裁案件” ，包括以下案件：（1）追索劳动报酬的案件；（2）追索工伤医疗费的案件；（3）追索经济补偿的案件；（4）追索赔偿金的案件。终局裁决的金额限制标准是以仲裁裁决最终确定的金额为准，与当事人在仲裁申请书中的请求金额无关。对于仲裁裁决涉及数项请求的，每一项请求均不超以上金额限制标准即可，与数项请求之和是否超限无关。

“标准明确的仲裁案件”，包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的社会保险争议，根据目前我国相关法律的规定及司法实务中的共识，仅限于社会保险待遇标准适用上的争议，不包括缴费争议。

2、非终局裁决

如果属于非终局裁决的，也已经拿到了仲裁裁决书，15天内是不会发生效力的，不要太心急。

过了15天，用人单位没有上诉的裁决书才会发生法律效力。在这个时间点后，可以向人民法院执行厅申请强制执行。

3、终局裁决

属于终局裁决的，裁决做出就产生法律效力。用人单位不服的，必须要30天内向中级人民法院申请撤销裁决，过了30天裁决正式发生效力。

过了30天，单位还不支付的，就可以向人民法院申请强制执行。

话重点，劳动仲裁的裁决是分两种的

一是一裁终局的裁决，这个如果对方到期不履行裁决义务，可以直接申请法院强制执行。注意，申请强制执行是需要准备书面材料，去法院立案的。

二是，可以去法院起诉的裁决。这类裁决如果不服，可以在15日内去法院起诉。那么，就需要按照法院的流程，进行一审，二审等。

这两类裁决如何区分呢？一般在劳动仲裁的裁决书最后一段，都会明确告知的。

说些题外话，作为一个诉讼律师，我一直建议劳动仲裁是需要律师参与的。虽然说，劳动合同法立法本身就照顾了劳动者的利益，但是每个地方劳动执法部门都会灵活掌握标准。这个不展开说了。又因为，我国法律对于劳动相关案件都要求仲裁前置。所以仲裁的申请事项尤为关键，一是很多劳动合同法所规定的保障措施都需要在仲裁申请事项中体现出来，否则在法院阶段有可能不予审理。二是，虽然说，仲裁部门是行政部门，法院是司法部门，但往往双方会召开联席会议，确定一部分裁判标准。所以，在仲裁阶段说服仲裁员本身就有很重要的意义。

有些事没法说太详细，细细品味。欢迎交流。

很高兴回答你这个问题，这个问题分两种情况，我给你详细解答一下。

第一种是公司不服劳动仲裁结果，向法院起诉要求不支付。

这个时候，劳动仲裁结果并没有生效，所以公司可以拒绝执行劳动仲裁结果。这个情况下，可以积极应诉，等待一审，二审判决后，就最终确定下来，公司再不支付的话，可以申请强制执行，直接划扣公司账户里的钱。

第二种是公司虽然不服劳动仲裁结果，但是既没有向法院提起诉讼，也拒绝履行仲裁结果，向你支付仲裁结果确定的权益。

这个时候，你可以等仲裁结果生效后，直接向劳动人事仲裁委员会所在的区人民法院，申请强制执行劳动仲裁结果，也可以直接划扣公司账户里的钱，这样你就可以拿到钱了。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

既然都已经通过仲裁程序来解决劳动争议，那就只能按照法律程序来解决。有的劳动案件并非一裁终局，用人单位可能会提出上诉。所以可以等仲裁的裁决或法院的判决生效之后，依法向法院申请强制执行。至于能否执行到位，这个就不好说。现在不少企业就是个空壳，对于仲裁或判决并不在意。我们也碰到不少私企直接对劳动者说，爱怎么告就去告，完全一副无所谓的态度。若被执行人没有财产可供执行，那确实属于执行不能的情况，法律上是无能无力。

带上仲裁书以及相关证据，到法院进行起诉。

找仲裁。

继续沟通申请法律援助

这就是法律，仲裁没用，还要仲裁干什么，不如直接上法院，浪费人力物力。

劳动仲裁之后还是不给钱怎么办

劳动仲裁之后还是不给钱，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。

执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。

执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动仲裁强制执行后还不还钱怎么办

【法律分析】：拖欠工资是违法的，如果员工遇到用人单位拖欠工资的行为一定不能助长，要合法维护自己的权利。由于公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求公司支付一定的经济补偿。除此之外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉，然后就由劳动监察大队责令私立医院支付工资。如果是劳动监察大队协调不成的话，劳动者可以直接申请劳动仲裁。如果医院对劳动仲裁结论拒不执行的话，那么建议员工可以直接申请法院强制执行。在医院不发工资期间，员工要收集好相关的证据，比如下发的文件内容还有口头承诺的录音等。在起诉医院的时候是有利于员工的证据，可以更加准确的定医院的罪。员工在起诉医院期间，一定要团结一致，这样才更加有利于法院的判决。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。