本篇文章给大家谈谈东莞劳动仲裁在线咨询平台，以及东莞劳动局仲裁对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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东莞劳动局在线咨询
您好，我在东莞市黄江镇微步电子有限公司上班，本来已经叫批了辞工书今年二月二十八到期结算工资的。可我那天去公司后他们说放假到三月底左右才上班，我就走了！可今天我接到同事电话说公司倒闭了，有人告了劳动局正在结算工资.可我现在又赶不过去，打电话给厂长希望把工资打到卡里，因为我们辞职可以选择现金和打工资卡两个模式。他就借故说忙，没时间挂了！请问有什么方法可以帮助嘛？
东莞市劳动仲裁委员会电话
劳动、人事仲裁已合并。
东莞市劳动人事争议仲裁院：
地址：东莞市东城区堑头育兴路101号（东莞市人力资源局（原劳动局））综合楼4楼。
电话：0769-22285966
补充：
不好意思，我也是在网上查的，耽误您的事情了，表示抱歉。经查，电话0769-22285966是在“东莞市人力资源政务信息网”上公布的，截止目前仍在使用，应该没有问题。您也可以拨打：0769-22203614或者0769-12333。
东莞市劳动仲裁委员会电话是多少？
东莞市劳动人事争议仲裁院：
地址：东莞市东城区堑头育兴路101号（东莞市人力资源局（原劳动局））综合楼4楼。
电话：0769-22285966
1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
2.劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
东莞劳动局投诉网站
东莞市人力资源局官网投诉举报→东莞市人力资源局-投诉举报
根据广东省机构编制委员会《关于印发东莞市人民政府机构改革方案的通知》（粤机编〔2009〕28号），设立东莞市人力资源局，为市人民政府工作部门。
（一）将原市人事局、市劳动局的职责整合，划入东莞市人力资源局。
（二）取消和调整已由东莞市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。
扩展资料
注意事项
(一)市民提交的信访事项应当客观真实,以便有关部门调查核实、作出处理、进行反馈。另外,不得有扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的内容;不得有涉及国家秘密、商业秘密及公民隐私的内容。
(二)若提交的信访信息不真实、不详细,或者带有侮辱性、煽动性、攻击性等恶意内容,工作人员将有权对提交的信访事项不予受理。
(三)请不要对同一问题恶意连续、重复提交,工作人员将对提交的信访事项尽快办理,并于30天内给予回复。
参考资料：百度百科-东莞市人力资源局
东莞劳动仲裁在线咨询电话是多少
东莞市劳动局内设职能科电话（一）办公室（电话：22203611）负责发展规划、工作计划和综合性文件的起草；负责综合性政策调研和发展预测工作；负责劳动领域地方性规章的草拟工作；制定机关工作制度并组织实施，协调机关日常工作；负责会议、文电、档案、新闻、信息、保密、财务、房管、保卫、接待等文秘和行政事务工作；承办有关法律事务，统筹处理行政复议和行政诉讼案件。（二）人事监察科（电话：22203623）负责局机关、派出机构和直属事业单位的人事管理、机构编制工作；拟定劳动系统在职人员培训规划、计划并组织实施；承担机关党组的日常工作；在党组指导下开展纪检、监察、精神文明建设工作；承担共青团、工会、妇女、计划生育和劳动系统离退休人员管理工作。（三）财务审计科（电话：22203608）负责对本系统财务的综合平衡、监督管理；编制、审理本系统各项经费预决算并监督实施；负责系统内部的财务审计和统计工作。（四）劳动争议仲裁院（挂东莞市劳动争议仲裁委员会办公室牌子）（电话：22203614）负责贯彻执行国家、省、市有关劳动争议仲裁的法律、法规和政策；负责开展劳动争议仲裁法律、法规和政策宣传工作；负责对劳动争议案件进行仲裁立案和审理；做好对劳动争议案件的调解工作，化解劳动纠纷；负责组织劳动仲裁员进行业务培训，监督和指导仲裁分庭处理重大疑难案件；统筹安排仲裁分庭人财物等资源配置，提升全系统仲裁工作效能；承担上级交办的其他任务。（五）劳动关系科（电话：22203933）综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施；负责劳动合同鉴证；执行国家和省有关企业职工工资宏观政策，制定具体工作措施并组织实施；拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策，协调企业人员工资报酬分配关系；拟定国有企业经营者收入分配政策，审核国有企业的工资总额；指导实施有关职工福利政策。（六）劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：22203612）依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动普法工作。(七）信访科（电话：12333）受理劳动信访案件，向有关部门转办信访事项；协助有关部门处理与劳动相关的信访案件；开展劳动信访调研，提出解决劳动信访和劳资纠纷有关问题的建议；建立健全劳动信访工作制度，交流劳动信访工作经验，培训劳动信访工作人员；检查、督促和指导镇区的劳动信访业务。（八）劳动就业科（电话：22203620）实施国家和省有关劳动就业的基本政策，研究和拟定促进城乡就业的工作措施；规划和指导劳动力市场发展，建立健全就业服务体系，综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，指导和监督实施政策性就业安置和调配工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作；负责劳动统计工作。（九）职业技能培训科（电话：22203619）执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，并组织实施；规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系，综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理职业技能考核鉴定机构；指导和综合管理市技工学校。（十）政策法规科（电话：22202699）组织拟定我市有关劳动的地方性规定、规范性文件和政策；负责全市劳动执法监督工作，监督检查法律法规执行情况；承办有关法律事务，统筹处理行政复议和行政诉讼案件；承担行政处罚听证；负责劳动普法和法律咨询工作；组织法制调研和参与综合性政策调研；负责企业劳资人员劳动保障法制培训工作。
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