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本文目录一览：
- 1、劳动仲裁费用一般要多少钱
- 2、劳动仲裁需要多少钱
- 3、申请劳动仲裁需要多少钱？
- 4、打一场劳动仲裁多少钱
- 5、一般申请劳动仲裁需要多少钱
劳动仲裁费用一般要多少钱
1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、劳务仲裁的证据
(1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
(2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
(3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
(4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
(5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
(6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
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劳动仲裁需要多少钱
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
劳动仲裁不需要钱，劳动争议当事人到劳动仲裁部门申请劳动仲裁免收费用。但是对仲裁结果不服到法院起诉的需收取10元的案件受理费，采用简易程序收取5元受理费。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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申请劳动仲裁需要多少钱？
劳动争议当事人 申请劳动仲裁 需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体 劳动争议案件 收费50元。受理费由申诉人在收到 仲裁委员会 的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
打一场劳动仲裁多少钱
你好，一般情况下，劳动者申请劳动仲裁解决劳动合同纠纷问题，费用十元左右，因为国家依法对劳动者减免费用。
一般申请劳动仲裁需要多少钱
一、 申请劳动仲裁 需要多少钱 申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或 劳动合同 履行地(上班的地方) 劳动争议仲裁 委员会(设在区县劳动局)申请。《 劳动争议调解仲裁法 》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。 二、关于仲裁费 1.仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、 证人 误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和 申诉书 副本1日内预交。 2.结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 3.当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 4.经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生 劳动争议 后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。 三、我国劳动仲裁费用的收取原则 1.低廉原则 此原则是指劳动仲裁费用较一般 诉讼费用 更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。 2.预交原则 此原则是指仲裁费用应在仲裁 立案 时由 申诉 人一方预交的原则。 3.败诉方或无益方承担仲裁费用的原则 此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。 4.比例承担原则 此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。 申请劳动仲裁是肯定需要缴纳一定的费用的，我国劳动仲裁费用总体不高，并且视情况由两方共同承担或者一方承担，并且在劳动仲裁过程产生的一系列费用有申请劳动仲裁的双方承担，在一定情况下某一方无力承担仲裁费的可申请减免缴纳或者延期缴纳。
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