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如何申请劳动仲裁，强制执行
劳动仲裁申请强制执行流程如下：
(1)审查立案。人民法院收到执行申请及相关法律文书后，应当对申请执行是否合法、适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等进行审查。
(二)履行通知。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则强制执行。
(3)准备强制执行。填写行政执法证；确定实施计划和方案；需要协助的，应当书面通知有义务协助的单位和个人。
(4)执行。应当表明身份，出示执法证件和执行依据；执行完毕后，应当将执行情况书面通知申请执行的机关。
劳动仲裁可以强制执行吗
可以
劳动仲裁裁决书生效后，被告不履行裁定书约定的义务，原告可以向人民法院申请强制执行。原告方需要向人民法院提供申请执行所需的材料。
拿到劳动仲裁裁决书可以申请法院强制执行吗
取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行 。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁单位上诉还可以强制执行吗
不可以。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效，如果对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。但是对方已经提起了上诉，那就不可以申请强制执行了。法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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