今天给各位分享昆明劳动仲裁的知识，其中也会对昆明劳动仲裁申请书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、昆明市劳动仲裁委员会联系方式
- 2、拖欠农民工工资400余万元，昆明两包工头被判刑，遇到这种事该如何维权？
- 3、昆明劳动仲裁律师收费8000合理吗
- 4、请问各位大神昆明市盘龙区劳动争议到哪里申请劳动仲裁？
- 5、昆明劳动仲裁委员会在哪里？
昆明市劳动仲裁委员会联系方式
昆明市劳动仲裁委员会联系方式是12333进行投诉举报。
昆明市人力资源和社会保障局
地址：民航路229号
拖欠农民工工资400余万元，昆明两包工头被判刑，遇到这种事该如何维权？
拖欠农民工工资400余万元，昆明两包工头被判刑，遇到这种事应该去劳动仲裁部门要求仲裁，一些地区也可以找专门的解决拖欠农民工工资问题领导小组去维权，还可以到法院进行民事诉讼。农民工和包工头的关系属于劳务关系，所以遇到拖欠工资的问题时，可以直接找当地的劳动仲裁部门要求劳动仲裁。劳动仲裁部门是为了保护劳动者权益和解决劳动者与雇佣者之间纠纷的部门，拖欠工资等纠纷也在其管辖范围之内。
一、农民工工资被拖欠，可以找劳动仲裁部门维权
《劳动法》规定，劳务报酬拖欠时间不能超过30日，如果超过30日的，劳动者则可以通过法律手段进行维权。劳动仲裁部门就是专门处理劳动纠纷的部门，拖欠工资的情况也包含在内。经过仲裁庭的调解能解决问题的，则会由仲裁庭出具调解协议。只能通过仲裁解决问题的，仲裁庭则会出具仲裁报告，这是有法律效力的文件，农民工可以以仲裁文件为依据讨要工资。
二、农民工工资被拖欠，可以找当地的主管部门维权
农民工工资被拖欠的情况已经被各地政府所重视，所以很多地区都有专门的处理拖欠农民工工资问题领导小组。农民工可以直接到处理拖欠农民工工资问题领导小组找相关领导投诉，这是最便捷的一种方式。因为，这种领导小组往往是由各个行业的主管部门领导所组成的。
三、农民工工资被拖欠，可以找法院提起民事诉讼
农民工工资被拖欠也算是合同纠纷的一种，算是合同纠纷中的违约行为。农民工可以以此到当地的人民法院进行民事诉讼，法院也会受理此类诉讼。受理后会先进行调解，调解无效则会开庭。
昆明劳动仲裁律师收费8000合理吗
昆明劳动仲裁律师收费8000合理。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
请问各位大神昆明市盘龙区劳动争议到哪里申请劳动仲裁？
到盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
法律分析
职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
昆明劳动仲裁委员会在哪里？
昆明劳动仲裁委员会地址：昆明市老民航路229号 ；?联系电话：0871-63352281、63352697
主要工作职责如下：
（1）宣传贯彻国家、省、市有关劳动关系和劳动人事争议仲裁的法律、法规和规章制度；
（2）按照劳动人事争议仲裁庭制度的规定，负责办理市级管辖的劳动人事争议仲裁案件；
（3）负责指导全市用人单位劳动人事争议调解委员会和各街道、乡镇劳动人事争议协调机构工作；
（4）承担昆明市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；
（5）完成上级交办的其他工作。
扩展资料：
昆明市盘龙区劳动仲裁院多措并举大力提升仲裁效能，为劳动者挽回322.89万元经济损失，劳动仲裁院还收到4名劳动者对仲裁工作表示感谢的锦旗。
一是加强实体化建设。盘龙区劳动人事争议仲裁院坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则，在办公用房经费紧张的情况下，积极争取支持，打造了硬件完善、配备齐全的仲裁庭，并独设立案庭，做到职责职能清晰明确、机构人员设置合理。
其次，为增强仲裁活动的严肃性和公信力，按照上级要求，开庭时仲裁员统一着装、佩戴徽章，书记员着深色仲裁服配浅色衬衣。同时，仲裁员、书记员和其他工作人员在处理日常仲裁事务时，也按不同季节穿着正装。
二是开辟“绿色通道”。盘龙区劳动仲裁院紧扣依法维护劳动者合法权益、努力构建和谐劳动关系的思想，针对工伤伤情级别高、女职工、伤残病弱等弱势群体的劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”原则，开辟绿色通道，用最短时间有效维护弱势群体的合法权益。
三是用心打造调解品牌。盘龙区劳动仲裁院强化劳动人事争议案件调解力度，全面提升劳资纠纷案件处理效能。
参考资料：
昆明市人力资源和社会保障局—下属事业单位概况
人民网—盘龙区劳动仲裁院多措并举大力提升仲裁效能
以上关于昆明劳动仲裁和昆明劳动仲裁申请书内容信息仅供参考，具体怎么样做还需要结合具体的情况来确定。可以来富华法律网找律师提供对自己有利方案。
