医院夜班病人死亡算工伤吗,值夜班死亡属于工伤吗-富华法律网

本篇文章给大家谈谈医院夜班病人死亡算工伤吗，以及值夜班死亡属于工伤吗对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、夜班突发脑出血一点送到医院9点手术第二天四点医生说大脑等于死亡请问这算工伤吗？
2、上夜班猝死算工伤吗
3、下班后因病死亡是否算工伤？
4、员工上完夜班回家途中猝死，算不算工伤？
5、护士上夜班猝死医院赔偿

夜班突发脑出血一点送到医院9点手术第二天四点医生说大脑等于死亡请问这算工伤吗？

劳动者因脑出血在四吧小时内尚未死亡的，不视同工伤，不按工伤进行处理，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关法律规定：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四吧小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

上夜班猝死算工伤吗

在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

下班后因病死亡是否算工伤？

1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

3、《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。以上就是华律网小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

员工上完夜班回家途中猝死，算不算工伤？

只要能证明是在上下班的路上，尤其是家在西部，下班后却去东部！或者5点下班，8点还在外地做私活，然后回家绝对不是通勤！根据规定，在工作时间和工作中，48小时内突发疾病或者经抢救无效死亡的，视为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的。

在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患有职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤。

在工作时间和工作中突发疾病死亡或者，额为企业全体职工两个月平均工资；此外，在劳动保险基金项下，根据供养直系亲属人数，向供养直系亲属支付救济费，数额为死者6个月至12个月的工资。职工因病或非因工负伤死亡，或者因养老退休后死亡，或者因非因工致残完全丧失劳动力的，除由劳动保险基金支付给企业作为丧葬补助金的平均工资外，由劳动保险基金按照下列规定支付供养直系亲属的下一笔救济费。

经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。因履行职责造成的人身伤害。从事抢险救灾，抢险等维护国家，社会和公众利益的活动。因公致残或因战致残的士兵到企业工作后旧伤复发。

护士上夜班猝死医院赔偿

如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

医院夜班病人死亡算工伤吗,值夜班死亡属于工伤吗