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退休返聘工伤死亡赔偿标准
退休 返聘 工伤死亡赔偿 标准的回答如下：内退返聘职工工亡待遇与其他职工一样。 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员退出劳动岗位，每月从单位领取一定数额的内退费，用人单位和本人继续缴纳 社会保险 费，并没有终止，一直到到达 退休年龄 条件后正式办理退休。 内退职工返聘，是取消内退恢复工作，工作中遭受事故伤害死亡的，享有《 工伤保险条例 》第三十九条规定的工亡待遇，从 工伤保险 基金支付丧葬补助费、工亡补助金和 供养亲属抚恤金 。 附：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
退休人员再就业猝死赔偿标准
退休人员再就业猝死赔偿标准，退休人员工作中死亡的，原则上不认定工伤，所以按一般人身损害进行赔偿。死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，低均不少于十年。
法律依据
《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
退休返聘人员工伤死亡如何处理
聘用单位按照 人身损害 标准赔偿向返聘人员进行赔偿。 按照高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2003〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《 工伤保险条例 》调整的 劳动关系 和 工伤保险 范围的，不适用本条规定。” 退休 返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
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