律师事务所我与律师事务所的关系.律师事务所
一、为规范本所受理案件，特制定本制度。二、收案制度的基本原则是统一收案与统一分案制与满足当事人指定承办律师要求相结合。三、凡当事人指定承办律师，该律师同意接受的，应由该律师办理此案。
律师在登记案件时，应同时提交有关证明案件标的的材料，及案件的计费方法，低于收费标准的应注明。十三、律师可根据案件需要预收材料复印费、交通费和长途电话费，但应在案件登记时注明。
凡未注明且收费低于标准的，以私自收费处理。。
四、当事人没有指定承办律师的，由所里分配给本所律师办理，着重分配给案源少的律师，享受固定工资的律师，并考虑到承办律师的能力的特长。五、本所鼓励律师积极开拓案源，其应得工资包括案源费。
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八、本所的案源或主任的案源，交由律师办理，案源费由本所提取。九、律师在接受民事、经济、行政案件或非诉讼案件，应根据委托人的口述制作笔录，笔录应包括以下情况：事实简要当事人现有的或可以提供的证据（复印件）当事人知道的或应当知道的对方当事人的证据其他与案件有关的对当事人有利或不利的情况，笔录由委托签字认可。
一、为规范本所受理案件，特制定本制度。二、收案制度的基本原则是统一收案与统一分案制与满足当事人指定承办律师要求相结合。三、凡当事人指定承办律师，该律师同意接受的，应由该律师办理此案。四、当事人没有指定承办律师的，由所里分配给本所律师办理，着重分配给案源少的律师，享受固定工资的律师，并考虑到承办律师的能力的特长。五、本所鼓励律师积极开拓案源，其应得工资包括案源费。六、律师本人的案源，愿意转给其他律师办理的，且当事人同意，可提取案源费，并按相应比例计算该律师的创收。七、律师合作办理的案件，各自的工资比例和创收比例由双方协商后通知财务。八、本所的案...
十、律师在接受案件时，可对案件作出分析，但不得包打官司。十一、在办理委托手续并收取律师费之前，律师不得开展代理活动，如有必要，应经主任同意，否则视为私自收案。十二、律师不得低于国家收费标准收取律师费，对于应收费伍仟元以上的，可适度降低收费标准。
六、律师本人的案源，愿意转给其他律师办理的，且当事人同意，可提取案源费，并按相应比例计算该律师的创收。七、律师合作办理的案件，各自的工资比例和创收比例由双方协商后通知财务。
律师事务所拜托取名
安徽和信律师事务所
安徽九鼎律师事务所（一言九鼎，诚信为本）安徽本初律师事务所安徽求真律师事务所（求得真相慰人间）安徽公德律师事务所安徽奉节律师事务所（遵奉操守和气节，古有“公门之中好修行”之说，律师这一行业经常与公门打交道，又握有专业利器，帮每个受害者或施害者得到他们应该得到公平裁定，是大善也！）
LS的你怎么给谁
怀采文化出处出自:相顾无相识,长歌怀采薇呵呵,不知道你喜不喜欢,不过名字还没有具体参考你孩子的八字五行。如果你真的想为宝宝取一个又符合八字五行又意蕴深远清新诗意甚至有经典文化出处的名字并且愿意付一定取名酬金的话,我愿意诚心为你介绍一位课余为人取名的大学中文博士老师,他的)空间上有他写的关于文化诗意取名的文章和取名实例,不妨到邓博士空间看看吧。
为了宝宝一辈子的名字,花些时间看看别人的经验还是很值得的。希望能对你能有所帮助。*后祝宝宝健康快乐!。
都用怀采啊刚才给小孩起名的答案也是这个
北京忠吉律师事务所孙永生律师是个大骗子吗？
1、公司作出的开除处分，依据的的是国务院发布的《企业职工奖惩条例》相关规定，但该处分的作出同样违反了《企业职工奖惩条例》的相关规定，应认定为无效：A）引用的是第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，但未履行批评、教育的必经程序；B）开除处分的作出，应严格遵循第十三条“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”的规定，而非所谓的“经研究”，就可以随意对职工作出开除决定的。
公司在与你的工作关系中，存在着很多违反法律的做法，但你并没有利用法律武器，合理合法的维护自己的合法权益，却采取了即时离职的简单做法，为公司处罚你留下了口实，必须承认你太过于草率。但公司的开除处分并非无懈可击，同样是违法的。
律师怎么能说是骗子，如果你认为他跟你办理委托手续后不尽职尽责，你可以向北京律师协会投诉，律协会调查的。网上发这样的感概，不是解决问题的办法。
公司在与你的工作关系中，存在着很多违反法律的做法，但你并没有利用法律武器，合理合法的维护自己的合法权益，却采取了即时离职的简单做法，为公司处罚你留下了口实，必须承认你太过于草率。但公司的开除处分并非无懈可击，同样是违法的。1、公司作出的开除处分，依据的的是国务院发布的《企业职工奖惩条例》相关规定，但该处分的作出同样违反了《企业职工奖惩条例》的相关规定，应认定为无效：A）引用的是第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，但未履行批评、教育的必经程序；B）开除处分的作出，应严格遵循第十三条“对职...
第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”相关资料全文可到“爱问”共享资料中下载。。
申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁”的规定，虽然你没有与公司签订劳动合同，但用工性质应属合同制，且以形成事实劳动关系，你应按照上述规定，在收到邮件后的15天内，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
因此，该开除决定的作出违反了法律规定，应当被认定为无效。由于开除属于行政处分，处分决定将进入你的档案，直接影响你今后的工作、生活。所以，你必须为维护自己的合法权益而战。你现在遇到的问题属于劳动争议范畴，而解决劳动争议的前置条件是劳动仲裁，即未经劳动仲裁的劳动争议案件人民法院是不会受理的。
申请的内容可包括两个方面：1、请求裁决撤销公司的开除决定及经济处罚决定；2、解除与公司的劳动关系；3、支付被拖欠的工资及25%经济补偿金；4、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）及50%额外经济补偿金；5、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险金等。
你仲裁的事实和理由如下：自某年某月进入公司实习至今，公司未按照《劳动法》的相关规定，签订劳动合同；未按照规定，为你缴纳社会保险费；尤其是公司实行工资年底发放政策，拖欠你的工资，已经严重侵害了你的合法权益。
据我了解此人口碑不是很好
按照“劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函”二“企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。
在你向公司提出离职（同时要求支付拖欠工资等）申请并按要求处理完自己负责的工作后，离开公司。但公司非但不支付拖欠工资，反而以“无故旷工达16天之久”为由，作出开除决定，即违反了法律规定，又侵害了你的合法权益等。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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