晚婚晚育政策
晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚以法定*低结婚年龄为基础(男性22岁，女性20岁)，实际结婚年龄适当推迟。法定*低结婚年龄是婚姻法规定的*低结婚年龄，而不是结婚年龄限制。我国现行计划生育政策规定，晚婚三年以上的人为晚婚。晚育是指适当推迟女性婚后的第一个生育年龄。正常情况下，婚姻是生育的前提，但生育行为不一定与婚姻行为同时发生。中国现行的计划生育政策规定，生育24周岁以上子女的妇女为晚育。
实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用： (1)缩短女性生育期有利于降低生育率； (2)延长两代人之间的间隔，相对减少同时生活的人数； (3)有利于提高人口素质。人口出生周期的延长受我自身因素影响。强调晚婚晚育很难达到预期效果，必须与其他生育政策结合实施。
晚婚晚育政策奖励
根据有关规定，晚婚员工给予12天婚假，工资、奖金等福利待遇照发；生育的，男方可以享受七天哺乳假、工资、奖金等福利待遇。
1、机关、社会团体、企事业单位的晚婚职工，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，还将增加30天的奖励假，男职工也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同；如果不停止奖励假，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
个体工商户从业人员晚婚晚育的，由用人单位依照本条前款规定给予奖励。
农村居民、城镇失业居民和个体工商户晚婚晚育的，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。
2.夫妻生育一个孩子(包括依法收养)，不再生育。子女不满18周岁的，夫妻双方由其所在单位申请核实(没有单位和农村居民的，由户籍所在地的居民委员会或者村民委员会核实)，女方户籍所在地的乡镇人民政府或者街道办事处出具《独生子女父母光荣证》，证明享受以下奖励和优惠：
(一)每月奖励费以10元支付给独生子女父母。奖励费从领取《独生子女父母光荣证》的当月起发放，直至独生子女年满18周岁；
(二)女职工除享受本条例第二十条规定的假期外，经所在单位批准，可以再增加三个月产假，但对独生子女父母三年的奖励费予以减免；
(三)十八周岁前的儿童保健管理费和医疗费，由夫妻双方所在单位按照有关规定予以报销；
(四)独生子女父母，女方55周岁，男方60周岁，每人享受不低于1000元的一次性奖励；
(五)在农村实行养老保险制度时，独生子女父母应当优先参加养老保险。农村宅基地安排应当优先照顾独生子女父母；
(六)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当支持独生子女家庭发展生产。
第一次生育双胞胎或多胞胎的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，享受除
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