工作中遇到的事情很多，有一些情况，大家有时摸不着头脑，不知道该怎么处理这些事情。 比如大家工作的时候，企业出现了拖欠工资的情况，这个时候很多朋友都解决不了。 以下为律师编辑提供了简单的方法，让你走出困惑。
公司拖欠工资怎么处理？
继温家宝总理为农民讨薪之后，从政治和法律的角度来说，拖欠工资问题的解决达到了党和国家依法治理的高度。 能否确保工资正常发放，直接关系到广大干部职工的切身利益，关系到国家机关正常运转和各项事业发展，关系到全社会的安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。 公司能否正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否以政治为导向、大局为重，严格按照江泽民总书记“三个代表”重要思想履行政府职能的重要标准。
工资的支付时间和要求：
第一，工资的支付应当按照货币形式、按月、用人单位和劳动者约定的金额支付给劳动者本人，由本人领取。
二是用人单位开具工资证明，严格防止用人单位编造虚假工资清单、制作部分存折、部分现金，少缴社会保险和住房公积金，少缴经济补偿金。 同时也可以显示劳动报酬的透明度。 以前习惯了工资条的形状。 根据职工工资，可以掌握自己的收入情况，出现问题可以作为凭证，也可以在诉讼时作为证据使用。
第三，不得克扣或无故拖欠工人工资。 推迟三十天以上就是拖欠。 工资至少每月支付一次，对实行计时工资制和周薪制的人，也可以按天或按周发放工资。 对一次性临时劳动或者完成某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定完成劳动任务后支付工资。
无故拖欠包括： (1)用人单位遇到非人力可抗拒的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资延期期限的最长限制可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 除上述情况外，拖欠工资均无故拖欠。
【无故扣押和拖欠工资的结果】
一、用人单位应当依法承担民事责任。 用人单位擅自克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。 用人单位除应当在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还应当加收相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，承担行政责任。 劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并责令支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和一至五倍的劳动者赔偿金。
【律师警告】
关于拖欠工资的纠纷争论，普通劳动者常常处于被动地位。 因为工资是靠上班族维持生计的，谁也不能轻易惹怒上司，拖欠的钱也要早晚支付，到了诉讼的地步反而引起了骚动。 于是忍，忍，忍。 如果受不了了，就去诉讼，因为诉讼时效的限制，60天以上的时候，仲裁往往就不被支持了。
建议劳动者在发生拖欠工资情况时，及时向劳动监察备案。 在劳动监察部门举报可以是匿名的，可以减少打击报复的风险。
【相关法规】
《劳动法》第五十条规定：“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人”。 劳资发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资应当在用人单位和劳动者约定的日期支付。 遇到休息日或休息日，必须提前在最近的工作日支付。 实行至少每月支付一次工资的周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 ’如果公司不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报，及时处理。
上班的朋友们很辛苦。 这几年我国经济形势越来越好，大家工作的时候也很顺利，但是工作的时候遇到点不如意也没用。 一旦出现问题，大家需要冷静对待，解决自己面临的难题。 需要帮助的朋友可以登录咨询律师网站了解。 专业律师会回答的。
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