一、公司破产的孕妇如何补偿？
公司破产孕妇补偿：产期工资应全额支付孕期和哺乳期赔偿的具体金额，公司与你具体协商确定的经济补偿金部分，按你在该公司工作年限支付，每满一年支付一个月、六个月以上不满一年的
二、公司破产如何赔偿
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： ……
(四)用人单位依法被宣告破产的。 》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿： ……
(六)依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的。 ”
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
(一)破产人支付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 ”
由此，企业依法宣告破产的，劳动者与企业的劳动合同自行到期终止，劳动者按《劳动合同法》
第44条、
第46条、
第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
如果公司破产，无论是孕妇还是普通员工都可以获得一定数额的赔偿金，但由于每个主体受到的损失不同，得到的赔偿额当然也有差别。 但是，根据司法，如果公司破产，一般没有额外的资金来支付员工赔偿金。
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