一些工人在工作中可能遇到受伤。 这就是我们所说的工伤。 工伤可以在鉴定后请求，但法律也有等级。 接下来，由富华法律网编辑结合相关法律知识和社会实践介绍2010年工伤赔偿标准。 一定会对大家有帮助的吧。
最新工伤赔偿标准
(一)医疗费用
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款
4、备注：单位无出差餐补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差餐补助标准。
(三)交通费、住宿费
1、标准：本单位员工出差提供膳食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。
(四)康复治疗费
1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。
3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。
(六)停业留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(一)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。
)2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的30%；
2、要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)残疾补助金
一级至四级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、一级伤残补助金=本人工资27个月
2、二级伤残补助金=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
按月领取残疾津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资90%
2、二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、四级伤残津贴=本人工资75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额)
五级、六级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、五级伤残补助金=本人工资18个月
2、六级伤残补助金=本人工资16个月
残疾津贴
1、五级伤残津贴=本人工资70%
2、六级伤残津贴=本人工资60%
(注：工作安排困难的工伤职工由用人单位每月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补差价) ) ) )。
7级至10级残疾待遇标准一次性残疾补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2、八级伤残=本人工资11个月
3、9级伤残=本人工资9个月
4、十级伤残=本人工资7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工作中，安全是第一规范，不管是哪一个，都不想发生工伤事故。 特别是引起工人工伤的事，对他自己不利。 当然，一些工伤事故是人为无法控制的，如果发生这样的事情，双方就要就赔偿问题进行处理。 在残疾认定和赔偿方面，如果有法律相关标准需要帮助，富华法律网也提供律师在线服务。 欢迎法律咨询。