在校生利用业余时间享受学费补助的，法律不视为建立劳动关系，因此不调整《劳动合同法》，不享受工伤保险待遇，其损失只能在一般民事侵权纠纷中处理。 因此，大学生与企业形成雇佣关系，所在单位应当对兼任员工的人身损害承担赔偿责任。 关于工作中受伤的赔偿，由富华法律网小编详细回答。
一、工作时受伤如何赔偿
1、在校生利用业余时间补贴劳务费，法律不视为建立劳动关系，故不调整《劳动合同法》，不享受工伤保险待遇，其损失只能作为一般民事侵权纠纷处理。 因此，大学生与企业形成雇佣关系，所在单位应当对兼任员工的人身损害承担赔偿责任。
2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定【用人单位责任和劳务派遣公司、劳务派遣公司责任】用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者有重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作给他人造成损害的，由被派遣劳务的用工单位承担侵权责任。 劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
二、认定工伤的七种法定情形
1 .在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的
2 .工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或精加工性工作而遭受事故伤害的；
3 .在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4 .患职业病的
5 .因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的；
6 .上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故损失的；
7 .法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在校生利用业余时间享受学费补助的，法律不视为建立劳动关系，因此不调整《劳动合同法》，不享受工伤保险待遇，其损失只能在一般民事侵权纠纷中处理。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。