现实中，很多员工在遇到工伤事故时，由于法律意识的淡薄和法律知识的缺乏，导致不良企业减少赔偿金额，自身权益受到严重损害。 那么，当我们面临工伤事故时，如何由申请工伤赔偿程序、富华法律主编介绍知识。
一、申请工伤赔偿程序
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，单位应当在事故发生一个月内申报，单位不予申请的，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局)。
3、根据残疾等级的不同，获得的补偿也不同。
4、无证据证明存在劳动合同及其他劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
二、工伤赔偿的法律依据
《工伤保险条例》第十七条、工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断为职业病、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定省级社会保险行政部门应当进行工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请，期间发生本条例规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
三、工伤赔偿项目情况
工伤索赔的赔偿项目有下列情形：
1、一般伤害(未致残)赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费。
2、造成残疾的赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3 .死亡赔偿
葬礼补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
4、工作人员下落不明的
职工未被宣告死亡的，直系亲属可获得的赔偿项目为：扶养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金的50% (生活困难的)； 职工被宣告死亡的，直系亲属可领取的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金。
以上就是富华法律小编给大家带来的申请工伤赔偿程序相关知识。 大家面对工伤事故时，一定要按照上述要求进行索赔，维护自己的合法权益，如果需要进一步帮助，请咨询富华法律的律师