很多工人在工作中发生意外事故的，一般属于工伤。 此时，经工伤鉴定后，用人单位需要进行相应的赔偿。 因此，请富华法律小编了解一下工作发生意外如何要赔偿的详细知识，一起看看吧。
一、工作发生意外如何要赔偿
工作中意外受伤一般为工伤，建议按程序先申请工伤认定，赔偿金额待鉴定等级后最终确定。
(一)向人力资源和社会保障局)原劳动局)申请工伤认定的，单位应当在事故发生一个月内申报，单位不予申请的，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 提交材料：工伤认定申请书(人社局网站一般有下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
)二)经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
(三)残疾等级不同，获得的补偿也不同。 主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停业补贴期间工资、伙食补助费、护理费等
(四)工伤维权手续多，对自己不熟悉的，最好委托律师代理。
二、工作中遇到工伤事故如何处理
买保险投保，没有保险就协商。
与业主协商赔偿，业主支付医疗费、营养费、后续治疗康复费，有残疾的还有残疾赔偿金。 如果上司不想赔偿或者不喜欢协商的结果，可以起诉上司，要求赔偿。 起诉时请注意两点。 看了你从事的工作内容，如果是保姆这样的生活类或者消费类工作，就被认定为雇佣关系，在民事诉讼中就要走人身损害赔偿。 其他工作内容应当认定为劳动关系。
可以向当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交。
(一)工伤认定申请书
(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明。
三、工伤保险的理赔流程是什么
工伤保险理赔流程一般如下。
(一)首先用人单位应当在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
(二)单位不申请的，自行制作工伤认定申请书，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料如下。 工伤认定申请书证明与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
(三)劳工局作出工伤认定决定
(四)受伤人员到有资质的医院进行伤残鉴定(骨折的，最低为十级伤残) )。
(五)将医院伤残鉴定报送劳动局和用人单位(最好自行复制保存)劳动局将《工伤认定通知书》送达用人单位。
(六)公司开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
以上是富华法律小编介绍的工作发生意外如何要赔偿相关知识。 工作中意外受伤一般属于工伤，建议按照流程先申请工伤认定。 具体赔偿金额将根据鉴定结果确定。 如有其他问题，请访问富华法律