中国是基建大国，所以会有很多工程纠纷。那么应该如何处理项目中遇到的劳资纠纷呢？如果读者在生活中遇到这类自己无法处理，需要解决的问题，可以阅读本文内容。以下是富华说法网边肖的回答，希望下面的知识对读者有所帮助。
工程中遇到的劳务纠纷应该怎么处理
工程劳动争议可按以下方式处理：
1.咨询
合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议是最好的方式。
2.调解
合同当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构调解。
3.仲裁
合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉至法院，请求司法解决。
第119条起诉条件
起诉必须符合以下条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的请求、事实和理由；
(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。
第120条起诉形式
起诉状应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。写起诉状确有困难的，可以口头起诉，人民法院予以记录并告知对方当事人。
第121条申诉
起诉状应当载明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址和联系方式，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)请求及其所依据的事实和理由；
(四)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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