本篇文章给大家谈谈工伤假和法定节假日重叠，以及工伤假含节假日吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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本来休假能和工伤算一起吗
员工在停工留薪期内是可以享受单位支付给员工的工伤假工资的，那么在期间原本员工享受的休假是不在进行计算的。也就是说员工本人休假时间和工伤假时间重叠的情况，那么只能享受工伤假待遇，不能再享受其他假期的待遇了。
依据《工伤保险条例》
第三十三 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤 残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤 残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法定假日和工休重叠怎么算？
法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休，如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
如果这一天要加班并且不再补休，那就要发给法定节假日本人工资的300％和公休日本人工资的200％的加班补贴费。
国家法定假日与公休日重叠如何放假
1、法定假日与公休日重叠的，按规定休息日要另外补假的。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
工伤与休息日重合怎么算
1、工伤的治疗期间与康复期间我们称之为工伤假，工伤假期间的工资及福利待遇不变。
2、在工伤假期间遇到休息日可以按照正常上班时的休息日计算就好。因为工伤假期间的工资是按月来计算。
3、如果工伤假时长不足一个月，那么按照天数计算。可能每个公司的计算方式不一样。那么对待休息日的方式则不一样。比如：如果工伤假期间每天工资计算为（前12个月的平均工资）÷（每月平均上班时间（天））=工伤假每天工资。则休息日按正常休息日计算。如果是（前12个月的平均工资）÷30天=工伤假每天工资，则休息日照常发放工资。
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