今天给各位分享一下关于工伤认定必须是24小时吗的知识，其中也会对工伤24小时之后算不算工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
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工伤必须24小时报案吗
工伤不是必须24小时报案的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
一、工伤必须24小时报案吗
1、工伤不是必须24小时报案的。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤鉴定与赔偿标准是什么
工伤鉴定与赔偿标准有：
1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
3、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
报工伤必须24小时内备案吗
依据我国相关法律的规定，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤必须24小时报案吗？
一、 工伤 必须24小时报案吗? 1、过了24小时上报，也是可以申请 工伤认定 的。 2、《 工伤保险条例 》第十七条 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、法律依据 《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。 劳动者相对于用人单位来说属于弱势全体，因此，在这个过程中需要用人单位保护劳动者的劳动的安全和劳动过程中发生的伤害等的用工的保障，除了进行劳动报酬的发放还需要提供五险和 住房公积金 等福利的保障，解决劳动者的衣食住行等各方面的基本需求。具体咨询专业的 律师 。
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