本篇文章给大家谈谈工伤没签合同老板不认怎么办，以及工伤认定申请老板不签完怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、我工伤老板不承认，没有合同没有证明和证人怎么办
- 2、工伤没有合同，现在做不了工伤认定，中介老板逃避不想赔偿，我该怎么办？
- 3、工伤没签合同老板不认怎么办
- 4、没签劳动合同导致工伤老板不管怎么办
- 5、工伤认定老板不承认劳动关系怎么办？
- 6、没有签订劳动合同出工伤老板不愿赔偿怎么办？
我工伤老板不承认，没有合同没有证明和证人怎么办
1、老板不承认的，应当先申请劳动争议仲裁以确认劳动关系。
2、认定为工伤的，必须以存在劳动关系为前提，因此在发生工伤后，用人单位不承认的，必须先确认劳动关系，而确认劳动关系的，应当通过劳动争议仲裁。
3、为了确认劳动关系存在，员工应当提供证据，可以是一起工作的其他员工的证明，特别是遭受工伤时的其他员工的证明更有用。
4、确认劳动关系后，申请工伤认定。请注意，申请工伤认定的时效是一年，从工伤之日起算。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
案例：
工伤认定遭疑 人社局长应诉
某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸，为了从单位拿到工伤赔偿，晋先生先在两级法院打了两场确认劳动关系的官司，最终区人力资源和社会保障局认定了晋先生属于工伤，但其单位不服该认定，又将区人社局起诉至法院，要求法院判决撤销该工伤认定。
昨天下午，房山法院审理了这起行政案件。
案件的起因源于两年前的一起车祸。2013年6月29日早上6点半左右，某混凝土搅拌公司罐车司机晋先生骑着摩托车从房山区阎村镇的家中去上班的路上，行至房山区炒十路炒米店村路口时，与一辆三轮农用运输车发生交通事故受伤。经公安交管部门认定，晋先生为次要责任。
事发后，农用三轮车司机因交通肇事罪被判刑。因为单位没给上三险，晋先生治疗花费的十几万元都是家里四处找人借的。而当晋先生的妻子隗女士找到丈夫供职的单位打算协商工伤赔偿事宜时，遭到拒绝。
对方先是否认晋先生是单位员工，在一次劳动仲裁和两级法院判决均认定晋先生是该单位员工后，房山区人社局在调查核实后，认定晋先生属于工伤。
而单位不服该认定，将房山区人社局起诉至法院。
是否为“上班途中”引争议
昨天下午，房山区人社局的一名副局长带着一名工作人员作为代理人参加了庭审，而作为原告的混凝土搅拌公司同样也有两名代理人出庭。隗女士代表丈夫作为第三人出庭。
昨天的庭审中，晋先生发生交通事故时，是否为“上班途中”成了双方争议的焦点。
单位方面提交了几名员工的证言以及有晋先生签名的安全责任书和排班表，打算证明按照公司规定，事发前一天晚上，晋先生应当在单位值班，“员工违反公司安全和值班规定擅自离岗后，在单位以外发生的交通事故，不应认定为工伤。”
对此，人社局方面表示，经过向晋先生的家人以及用人单位提供的证人调查取证，多名证人的证言显示，晋先生每天同样的时间走同样的路线去上班，因此应当认定为上下班途中。
人社局方面同时提出，按照法律规定，如果用人单位不认可是工伤，应由用人单位负责举证，但无论是在工伤认定过程中以及庭审中，用人单位都没有就这方面提出证据。昨天，法院没有当庭宣判。
参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法
参考资料：人民网-工伤认定遭疑 人社局长应诉
工伤没有合同，现在做不了工伤认定，中介老板逃避不想赔偿，我该怎么办？
你好！
1.如果没有合同，你可以首先打劳动合同认定的一个仲裁诉讼，等劳动关系认定下来之后，再进行工伤认定，不过这个时间有点长。
2.另外如果你是建筑行业的工人，没有劳动合同也可以直接找到有资质的公司上一级的公司来直接走工伤。
3.也可以不走工伤直接走民事的诉讼，来主张你的权益。
工伤没签合同老板不认怎么办
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿.按你所说，估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同导致工伤老板不管怎么办
没签劳动合同也存在劳动关系。所以老板不管的话，首先保留能证明劳动关系的材料其次要到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。协商不能解决的申请劳动仲裁，向法院起诉。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定老板不承认劳动关系怎么办？
工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同出工伤老板不愿赔偿怎么办？
根据合同法规定，只要你单位或者是个人，只要雇佣工人干活工作了，那么出现工伤，这个应该要老板负责任，有的老板给工人上工伤险，这个有保险公司负责。如果是老板没有买的话只根据合同法规定，只要你单位或者是个人，只要雇佣工人干活工作了，那么出现工伤，这个应该要老板负责任，有个老板给2人上工伤险，这个有保险公司负责，如果是老板没有买的话，只能老板负责了，我觉得你真这个，只能申请劳动仲裁了
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