本篇文章给大家谈谈工伤超过48小时死亡能赔偿吗，以及工伤超过48小时死亡能赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、在工作时间和工作岗位突然晕倒，超过48小时死亡的赔偿怎么算
- 2、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿？
- 3、48小时内“死掉”才有工伤赔偿，该工伤认定标准合理吗？
- 4、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
在工作时间和工作岗位突然晕倒，超过48小时死亡的赔偿怎么算
在工作时间和工作岗位突然晕倒，按照《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，在工作时间和工作岗位突然晕倒，超过48小时死亡的，不能被认定为工伤，无法享受工伤待遇。超过48小时死亡不算工伤，如果不是工伤,那么单位从人道主义出发,也应当适当给予补助.补助的标准就难说了,这要看单位的经济情况和人性化管理程度。
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿？
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
48小时内“死掉”才有工伤赔偿，该工伤认定标准合理吗？
劳动法制中关于工伤认定是基本的时间要求，初次诊断之后48小时以内死亡，有一次性的工伤赔偿，超过这个时间就不错了。这个标准严格来说当然是不合理了，但是现在并没有什么特别好的解决办法。
人社部等相关部门也对这个48小时的时间认定进行过一定的解释，但实际上大家看了和不看没有什么区别，就是说了一堆很正常的话，但实际上没有改变这48小时认定的关键。也就是说现在仍然是工伤，一次性的死亡补助必须是48小时以内，人事部说存在矛盾和不足，要兼顾各方利益，不能无限扩大，但实际上没有解决任何问题，实践之中仍然是要求48小时以内经抢救无效死亡的。
这种认定当然是不合理的，因为按照现在的医学条件大部分疾病到医院之后，只要是愿意花钱去抢救去治疗，基本上坚持过48小时是完全没问题的。但是这时候就存在矛盾了呀，坚持48小时以上，没有一次性的工伤赔偿，现在一次性的工伤赔偿应该是在80万到100万。但是不坚持超过48小时，按照现有的医学条件，还能延续这个人生命的情况下，就放弃这个人的生命吗？这也不合理呀。
该标准有问题，存在矛盾和分歧的地方，但是目前并没有什么特别有效的解决方法，也就是说48小时的实际时间认定仍然没有改变。这个短期内改变不了，因为如果时间过长那没有办法保证这个出意外的人真的是因为工作的原因，因为只有由于工作导致的身体出问题，去世的这种情况才算是工伤，才应该拿到这个赔偿。时间太短，没有办法保证劳动者的利益时间太长没有办法保证用人单位的利益，这不就是矛盾的地方吗？想要达到两者的平衡，既想要鱼又想要熊掌，这个几乎是不可能的，必然要有一方退让。
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。
【法律分析】
在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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