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男士什么病假可以请一个月
根据相关资料查询显示：腰椎间盘突出。男士腰椎间盘突出症状是可以请一个月假的，比较严重的情况是腰肌劳损，最常见症状为腰背痛、坐骨神经痛，一般需要治疗4-5周的时间，所以是可以请一个月的假的，月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
腰椎间盘突出假条可以开多久
你好，现在开病假一般都不能超过半个月的，如果真的有腰椎间盘疾病，平常就得多注意，避免久站久坐
在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗？
不能。
腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症以腰4～5、腰5～骶1发病率最高，约占95%。
在工厂工作，患腰突，是患病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。
在公司上班本人患有腰椎间盘突出要回家修养怎样才能拿到医院证明公司才能批准辞工？
有工伤证明腰椎间盘突出的病假，可以让医院出具休病假的证明的，然后申请休病假，病假期间，可以依法享受病假工资的。相关规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年
限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
因为腰椎间盘突出需要休假3个月,公司不批准怎么办？
你所谓的“休假”是什么意思？
一般医院开病假最多一个月，三个月是建议，不批准无可厚非。
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