本篇文章给大家谈谈关于辞职的劳动法规定，以及劳动法规定提出辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助。
劳动法关于辞职规定是什么
《 劳动法 》 辞职 规定如下： 1、 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
劳动法辞职规定
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位申请，双方协商解除合同。中华人民共和国劳动法的规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生，我国劳动法在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的，但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、
拓展资料：现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条??劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条??有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于员工辞职有哪些规定
劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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