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公务员得癌症可以长期休病假吗
公务员可以请长期病假，公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
国家公务员病事假管理办法
根据《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》：
第六条 因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条 结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。
第八条 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一） 工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。
（二） 未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第九条 女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。
实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。
女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。
女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。
第十条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条 工作1年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。
（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；
3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；
5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。
第十二条 在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。
第十三条 因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。
（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
第十四条 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。
病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
扩展资料：
根据《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》：
第十五条 病假、事假期间工资待遇
癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。
（一）病假期间工资待遇
1、病假在2个月以内的，发放全额工资。
2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。
（2）工作10年以上的，发放全额工资。
3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。
（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。
（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。
（二）事假期间工资待遇
1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。
2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。
3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。
4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。
本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。
第十六条 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资
（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。
2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。
2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
第十七条 产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。
第四章 旷工认定
第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（四）骗取医疗疾病证明请病假的；
（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。
参考资料来源：百度百科-德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法
公务员病假工资最新发放标准
目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。
机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：
工作人员病假在2个月以内的，发给原工资病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
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