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河南二胎产假多少天2021新规定
河南省二胎产假为128天。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。相比《女职工劳动保护特别规定》的规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。河南省的二胎新政策福利增加了很多。
法律依据
《河南省人口与计划生育条例》第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假一八天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
2021河南产假新标准多少天 2021-2022年河南产假是98天还是198天？
一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
产假时间：
河南省女职工的产假天数是由相关法律法规的基础产假及额外增加产假组成：
1、基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
河南产假多少天?2022河南产假如何计算？
河南产假多少天?2022河南产假如何计算？
河南省目前执行的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
难产在基本假期上+15天;
多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;
怀孕不满2个月的为15天、不满4个月的为30天、满4个月以上(含4个月)至7个月以下的为42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的为75天;
二胎和一胎产假一样;
新版计生中的陪产假河南省为1个月(具体看单位规则执行);
在哺乳期内，用人单位不得安排其从事孕期禁忌工作或要求第三级劳动强度的工作，不能延长其劳动时间，且尽可能不安排夜班工作;
在哺乳期内，享有每天1小时、每次30分钟的哺乳假(可合并休)
产假包括双休日和节假日吗?
产假中包括了双休日与法定节假日。
虽然女职工劳动保护特别法律法规未确定是否包含我国法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
河南省郑州市产假规定是多少天
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加结婚假期7天的法律，法律规定生孩子的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给配偶一个月的结婚假期、产假、护理假期间被视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
河南省产假新规定2022
河南产假多少天2022年新规：
2022年河南省产假相关法规
按照河南省女性员工的产假延长，对流产的女性也给予了相关的假期等，只为保护女性员工的身心健康，下面是具体明细。
1. 女性职工在享受我国固定98天产假外，增加了3个月奖励假，所以说现目前河南省的产假高达190天，成为了全国产假最长的城市；
2. 其中如果属于难产的，包括剖腹产，都是会增加产假15天；
3. 如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
4. 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以说现目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加。当然出来女性产假延长以外，男性的陪产假也延长到了30天，同时还增加夫妻双方各10天的育儿假。可以结合自己的实际情况选择休假时间，但不能与产假和陪产假一起休，若进单位同意的话，也是可以连休的。
河南产假多少天
法律分析：河南的产假一般是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果当地对符合规定生育子女的职工增加了产假的，则按其规定来确定产假的期限。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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