今天给各位分享一下关于实习生辞退的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
如果在实习期间被公司辞退，那工资到底该怎么算？
试用期内经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清工资。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，
当下求职竞争确实很激烈，你所在的实习岗可能对实习生的需求有限，所以必须辞退部分实习生，辞退对你心理上的打击很大，但是从整个职业生涯来说这只是一个很小的挫折，你必须正视它，也许某些方面确实不如其他实习生，你要汲取教训加以弥补，避免重蹈覆辙，更重要的是，不能因为这么点小挫折就一味否定自己，这仅是职业生涯的第一步，后边的机会还很多。
被辞退并不一定就表明你的工作能力差，实习工作大多都比较简单，对工作能力的要求并不高，辞退实习生很可能就是随机的，也可能就是人事部门的主观臆断，总而言之，随意性很大，所以不必太过在意。实习期被辞退说明你的工作表现不令人满意，但不能就此而断定你就是一个废物。每一个人都有自己的强项，同时也有短板，全才人物就是有也是少之又少。所以一次入职的失败，可以作为个人的经验教训和警示。回过头来，认真自我总结一下为什么会出现这种情况，最好是和你一块入职的同事或同学作一比较，找出症结和原因，汲取教训，以利下次入职作好准备。
用人单位辞退实习生就不用给工资了吗
试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资标准
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(三)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、企业试用期内如何辞退员工
用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(六)劳动者被依法追究刑事责任的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动法有规定用人单位合法辞退员工的情形，用人单位需在合理的情形主动辞退员工的就不是过错方。现在很多毕业生由于对职场规定和法律意识的薄弱，不懂得使用法律看待问题，用人单位在新员工入职期间也应适当让员工学习劳动法相关规定。
实习生被解雇，有经济补偿？
鉴于您还是在校生，您并没有与用人单位建立劳动关系，您无法收到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
实习期的权益：
从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
实习生在试用期被辞退，工资会照结吗？
有些实习生在试用期的时候会出现被辞退的情况，这个时候也是需要公司支付给实习生一定的工资，不然的话也是会给实习生造成一定的麻烦，有些时候也是侵犯了实习生的合法权益。所以说相关的公司也是应该引起注意，并不能够侵犯实习生的权益，不然的话也会让自己承担相应的代价。而且不给予实习生工资的话也是触犯了一定的法律责任，这也是需要实习生去相关的劳动仲裁进行申报。
公司负责人不可以不支付工资
无论大家是工作了多长时间，只要是超过了一个星期左右，那么就是需要支付一定的工资。毕竟人们也是付出了一定的时间和精力，如果说相关的人员不给予一定的工资，那么也是会让自己承担相应的代价。这样也是非常不好的行为，希望每个人都能够引起重视。公司的负责人也是不能够做出一些不好的行为，不然的话也是对自己的发展非常的不利。
实习生也是拥有着不错的发展
有很多的人也都表明实习生也是拥有着不错的发展，但是他们去一些大公司发展的话也是需要有一定的才能，还有着很好的工作力，不然的话也是会深受到领导的吐槽。有很多的领导也都表示实习生也是需要有着很好的表现和发展，这样才能够给大家带来不错的表现。不然的话也容易引起一些不必要的麻烦，这样也是对他人非常的不友好。所以说人们都觉得实习生在试用期被辞退的话，也是需要支付一定的劳动费。
公司需要支付工资
所以说无论是实习生还是正式的工人，只要大家在公司里面工作满了一个星期左右，那么就是需要公司支付一定的工资。不然的话也是可以去相关的劳动仲裁机构进行申报，这样也是可以很好的维护自己的权利，不然的话也会让自己有一个不好的表现和发展。
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